未转正员工同样有权请病假。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这一规定并未区分员工是否已转正，因此，未转正员工同样享有病假的权利。

2. 病假期间的权益：

   • 在病假期间，员工应享受正常的工资待遇（具体数额可能根据劳动合同或公司规章制度有所调整，但不得低于当地最低工资标准的80%），并且公司不得因此解除劳动合同。这是为了保障员工在生病期间的基本生活需求，防止因病致贫或因病失业。

3. 病假申请流程：

   • 员工在需要请病假时，应按照公司的规章制度，及时向公司提交病假申请，并提供相关的医疗证明（如医院出具的病假条、诊断证明等）。公司应依法审核员工的病假申请，并在合理期限内给予答复。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在试用期内患病且医疗期较长，可能影响到试用期的正常进行。在这种情况下，公司应根据实际情况，与员工协商调整试用期或作出其他合理安排。但无论如何，公司都不得因员工请病假而单方面解除劳动合同。

5. 法律建议：

   • 作为员工，在请病假前应了解公司的规章制度和病假政策，确保自己的权益得到保障。同时，在病假期间应积极配合治疗，争取早日康复返回工作岗位。
   • 作为公司，应依法保障员工的病假权利，不得因员工请病假而歧视或解雇员工。同时，公司也可以制定合理的病假管理制度，以平衡员工权益和公司运营需求。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司违反规定，拒绝员工请病假或因员工请病假而解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，未转正员工同样有权请病假，并且应享受相应的权益保障。如果你在病假申请或权益保障方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。