在撰写关于未签订劳动合同的诉求时，关键在于清晰、准确地阐述你的请求、事实与理由，并且确保这些内容符合相关法律法规。以下是一份详细的撰写指南，帮助你构建一份有力的诉求文档。
一、标题与格式
二、申请人信息
三、被申请人信息
四、诉求内容
五、事实与理由
六、证据和证据来源
七、结尾与签名
示例
# 未签订劳动合同诉求书
[仲裁机构名称]：
申请人：[姓名]，[性别]，[出生日期]出生，身份证号码：[身份证号]，住址：[详细住址]，联系电话：[电话号码]。
被申请人：[公司名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]，注册地址/实际经营地址：[公司地址]，联系电话：[电话号码]。
**诉求内容**：
1. 请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；
2. 请求裁决被申请人支付自[入职日期]起至[离职日期或当前日期]未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币[X]元；
3. [其他相关诉求，如补缴社保等]。
**事实与理由**：
申请人于[入职日期]进入被申请人处担任[岗位名称]一职，工作期间严格遵守各项规章制度，认真履行工作职责。然而，自入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，尽管申请人多次提出要求，但均被拒绝或拖延。
申请人每月工资为[具体金额]元，通过[发放方式，如银行转账]发放。为证明双方存在劳动关系及未签订劳动合同的事实，申请人特提供以下证据：
- 工资条，由被申请人每月发放，证明工资收入情况；
- 工作证，由被申请人发放，证明劳动关系；
- 考勤记录，由被申请人处打卡机记录，证明工作出勤情况；
- 银行流水，由银行出具，证明工资发放记录；
- [其他证据，如同事证言、沟通记录等，具体描述及来源]。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被申请人的行为严重违反了上述法律规定，损害了申请人的合法权益。
综上所述，为维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求贵委依法支持申请人的诉求。
**证据清单**：
1. 工资条，[具体描述及来源]；
2. 工作证，[具体描述及来源]；
3. 考勤记录，[具体描述及来源]；
4. 银行流水，[具体描述及来源]；
5. [其他证据，具体描述及来源]。
此致
[劳动争议仲裁委员会名称]
申请人（签名）：[姓名]
[申请日期]
注意事项