保安公司使用未成年人属于违法行为，将面临行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任。具体分析如下：

1. 行政处罚
   根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（童工）。若保安公司违反规定，将由劳动保障行政部门责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若使用童工从事危险性劳动（如保安岗位可能涉及的值班、巡逻等），罚款标准将提升至每使用一名童工每月处1万元，并由工商行政管理部门吊销其营业执照。

2. 刑事责任风险
   若保安公司使用童工情节严重（如长期使用、造成童工伤残或死亡等），可能构成《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定的“雇佣童工从事危重劳动罪”，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 其他法律后果

• 民事赔偿：若童工在劳动过程中受伤或患病，保安公司需承担医疗费、护理费等赔偿责任；
  
• 信用惩戒：违法信息将纳入企业信用记录，影响公司招投标、政府采购等资格；
  
• 行业禁入：严重违法者可能被禁止从事保安服务行业。

建议：若您发现保安公司存在使用未成年人的情况，可向当地劳动监察部门举报；若您是涉事公司，应立即停止违法行为，妥善安置童工，并主动配合调查以减轻处罚。如有进一步疑问，可直接向我咨询。