关于“在外面打架公司怎么处理”这一问题，核心在于明确打架行为与公司管理责任、员工个人责任之间的关系，以及公司可能采取的处理方式。以下分情况详细说明：

1. 若打架行为发生在工作时间、工作场所内，且与公司业务相关
   这种情况下，打架行为可能被认定为“与工作有关”，公司需承担一定管理责任。根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；若员工存在故意或重大过失，公司承担责任后可向员工追偿。
   公司处理方式：

   • 立即制止打架行为，保护现场证据（如监控录像、证人证言）；
     
   • 根据公司规章制度（如《员工手册》）对涉事员工进行纪律处分（警告、记过、解除劳动合同等）；
     
   • 若造成他人损害，公司需先行赔偿，后续向员工追偿；
     
   • 若涉及违法犯罪（如故意伤害），及时报警并配合调查。

2. 若打架行为发生在工作时间外、非工作场所，且与公司业务无关
   此时打架属于员工个人行为，公司原则上不承担法律责任，但可能依据内部规章制度处理。
   公司处理方式：

   • 调查打架原因及是否违反公司规定（如“不得损害公司形象”条款）；
     
   • 若行为严重违反公司纪律（如打架斗殴被行政处罚），可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同；
     
   • 若行为未违反规定，但影响公司声誉，可进行批评教育或调整岗位。

3. 若打架行为涉及公司客户、合作伙伴或竞争对手
   即使发生在非工作时间，若行为损害公司利益或声誉，公司可能追究员工责任。
   公司处理方式：

   • 要求员工赔偿因打架导致的公司损失（如客户流失、赔偿费用）；
     
   • 依据规章制度给予严厉处分，甚至解除劳动合同；
     
   • 若涉及商业秘密泄露或不正当竞争，可能追究法律责任。

温馨提示：

• 公司处理打架事件时，需确保程序合法（如提前告知员工处分依据、听取员工申辩）；
  
• 员工若认为处理不当，可申请劳动仲裁或提起诉讼；
  
• 建议公司完善《员工手册》，明确打架行为的处分标准，避免纠纷。
  

如有具体案件细节（如打架地点、是否受伤、公司规章制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。