结论：工会主体与劳动合同主体在一般情况下应当保持一致，但在特定情况下可以存在不一致的情形。员工劳动合同已经不在公司了，是否还可以进入公司，需根据具体情况判断。以下是对这两个问题的详细分析：
工会主体与劳动合同主体是否可以不一样
一般原则：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主体通常是公司内的职工群体。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其主体是劳动者和用人单位。
- 在正常情况下，工会主体（即工会会员）与劳动合同主体（即劳动者）应当是一致的，因为工会会员通常是公司内的在职员工。
特殊情况：
- 尽管一般情况下工会主体与劳动合同主体应保持一致，但在某些特殊情况下，如退休职工、离职职工等，他们可能仍然是工会的会员，但已经不再是劳动合同的主体。
- 此外，如果公司存在多个子公司或分支机构，且这些子公司或分支机构的员工都加入了同一工会，那么工会主体可能涵盖多个劳动合同主体。
法律后果：
- 工会主体与劳动合同主体不一致，并不直接导致法律后果，但可能影响工会的代表性和职能发挥。
- 如果工会会员中包含了大量非在职员工，那么工会在维护在职员工权益方面可能面临挑战。
员工劳动合同已经不在公司了，是否还可以进入公司
劳动合同终止后的身份变化：
- 当员工的劳动合同终止后，他们就不再是公司的在职员工，失去了基于劳动合同而享有的权利和义务。
进入公司的可能性：
- 作为访客或客户：如果员工希望以访客或客户的身份进入公司，这通常是允许的，但需要遵守公司的访客管理制度。
- 作为前员工参与活动：如果公司组织前员工活动或聚会，前员工可以被邀请参加，但这通常不是基于劳动合同的关系。
- 重新应聘：如果员工希望重新加入公司，他们需要通过正常的招聘流程进行应聘，并签订新的劳动合同。
法律限制：
- 如果员工在离职时与公司存在未了结的纠纷或争议，公司可能会限制其进入公司或参与某些活动。
- 此外，如果员工在离职后违反了与公司签订的保密协议、竞业限制协议等，公司也有权采取法律措施维护自身权益。
建议：
- 对于工会主体与劳动合同主体是否一致的问题，公司应确保工会的代表性和职能发挥，避免工会会员中包含大量非在职员工。
- 对于员工劳动合同终止后是否还可以进入公司的问题，公司应根据具体情况制定相应的管理制度和流程，确保公司的正常运营和秩序。
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