公司把劳动合同单位主体写成另一个公司，是可以和员工协商的，但协商的结果及后续处理需遵循相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商的可能性与目的：

   • 当公司发现劳动合同中的单位主体写错时，与员工进行协商是解决问题的合理途径。协商的目的在于纠正错误，确保劳动合同的合法性和有效性，同时维护双方的合法权益。

2. 协商的内容与结果：

   • 协商的内容可能包括修改劳动合同中的单位主体信息，以及就因错误可能给员工带来的影响（如社保缴纳、福利待遇等）进行协商和补偿。
   • 协商的结果应形成书面协议，明确双方的权利和义务，以及因错误修改而产生的相关事宜的处理方式。

3. 法律后果与注意事项：

   • 如果协商成功并签订了书面协议，那么该协议将具有法律效力，双方应按照协议内容履行各自的义务。
   • 如果协商不成，公司可能需要承担因劳动合同错误而带来的法律后果，如被员工投诉、劳动仲裁或诉讼等。此时，公司应积极应对，通过合法途径解决纠纷。
   • 在协商过程中，公司应确保不违反相关法律法规，如《劳动合同法》等，以免因违法行为而加重法律责任。

4. 对员工的建议：

   • 员工在面对此类情况时，应保持冷静，理性与公司进行协商。
   • 如果协商不成，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、协商记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司把劳动合同单位主体写成另一个公司时，是可以和员工协商的。但协商过程中应遵循相关法律规定，确保协商结果的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。