工资没有提成明细，在大多数情况下是不合法的，因为用人单位有义务向劳动者提供包含提成在内的完整工资明细。不过，也存在一些特殊情况可能不被认定为违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定与用人单位义务
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，该清单应详细记录支付劳动者工资的数额、时间等信息。
- 我国《劳动法》也明确规定，员工对企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，这自然包括了对提成等工资构成的知情权。
分析：
- 这些法律条款共同构成了用人单位提供工资明细的法定义务，旨在保障员工的知情权和监督权，确保员工能够清晰、准确地了解自己的工资构成，包括基本工资、提成、奖金等各项收入。
特殊情况分析
尽管提供工资明细是用人单位的法定义务，但也存在一些特殊情况可能不被认定为违法：
双方有约定或行业惯例：
- 在某些特定行业或工作场景中，可能存在双方约定或行业惯例不提供详细工资明细的情况。例如，一些销售岗位可能采用“底薪+提成”的薪酬模式，但双方口头约定了提成的计算方式和支付周期，且这种支付方式在行业内是普遍做法，劳动者对此也没有异议。在这种情况下，虽然未提供详细的提成明细，但只要工资支付足额、按时，且劳动者的权益未受到侵害，一般不会被认定为违法。
因客观原因无法及时提供：
- 如果用人单位因不可抗力等客观原因（如突发的自然灾害导致办公场所受损、财务系统瘫痪等）暂时无法在支付工资时提供详细的提成明细，但在客观原因消除后及时向劳动者提供了工资明细，并对未能及时提供作出了合理的解释和说明，这种情况一般也不宜认定为违法。
员工权益保护与救济途径
如果用人单位拒绝提供工资明细，包括提成明细，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确提出自己需要工资明细的要求，并询问公司为何不提供。通过沟通，有时可以解决问题，避免进一步的纠纷。
向劳动保障监察部门举报：
- 如果沟通无果，员工可以向所在地的劳动保障监察大队进行举报。劳动保障监察部门将会对此进行调查，并依法对公司进行处理，包括责令公司改正违法行为、补发工资明细等。
提起劳动仲裁：
- 在必要时，员工还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。工资明细作为劳动仲裁中的重要证据，将为员工争取合法权益提供有力支持。如果劳动仲裁仍无法解决争议，员工还可以进一步向法院提起诉讼。
总结与建议：
工资没有提成明细在大多数情况下是不合法的，因为用人单位有义务向劳动者提供完整的工资明细。如果用人单位拒绝提供，劳动者应通过与公司沟通、向劳动保障监察部门举报或提起劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，建议劳动者在入职时与公司明确约定薪酬构成和支付方式，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。