结论：公司停产且设备转移时，员工是否有补偿需根据具体情况判断，主要包括劳动合同是否继续履行、公司是否解除劳动合同以及是否符合支付经济补偿金的法定情形等。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动合同继续履行的情况

如果公司停产且设备转移，但劳动合同仍然继续履行，即员工的工作岗位、工作地点、工作内容等均未发生实质性变化，或者公司虽然进行了调整，但员工同意并接受了新的工作安排，那么在这种情况下，员工通常无权要求公司支付经济补偿金。因为劳动合同的继续履行意味着双方的权利义务关系并未发生根本性变化，员工并未因公司的行为而遭受损失。

二、劳动合同解除的情况

1. 公司提出解除劳动合同：

   • 如果公司因停产且设备转移等原因，无法继续履行劳动合同，或者经过与员工协商后，双方同意解除劳动合同，那么公司应当按照《劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常为：员工在公司每工作一年，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 员工提出解除劳动合同：

   • 如果员工因公司停产且设备转移等原因，主动提出解除劳动合同，那么通常情况下，员工无权要求公司支付经济补偿金。但是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工提出解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金。

三、特殊情形下的经济补偿金支付

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司因停产且设备转移等原因，违法解除与员工的劳动合同，如未提前通知员工、未按照法定程序进行解除等，那么公司应当按照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。

2. 公司破产或解散：

   • 如果公司因停产且设备转移等原因导致破产或解散，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述公司提出解除劳动合同的情形相同。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在面临公司停产且设备转移的情况时，应当注意保留与劳动合同、工资支付、工作安排等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商沟通：员工可以与公司进行协商沟通，了解公司的具体安排和意图，并尝试就劳动合同的履行、解除以及经济补偿金等问题达成一致意见。
3. 寻求法律援助：如果员工与公司之间无法就相关问题达成一致意见，或者公司存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例：假设某员工在公司工作了5年，月工资为5000元。因公司停产且设备转移，公司提出与员工解除劳动合同。那么，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付5个月工资的经济补偿金，即5000元/月 × 5月 = 25000元。

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