公司通过玩文字游戏的方式不给提成，这种行为很可能是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点等关键条款。如果劳动合同中明确约定了提成作为劳动报酬的一部分，那么公司就有义务按照约定支付提成。
- 如果公司通过玩文字游戏的方式，如模糊提成计算方式、设置不合理的提成条件等，来规避支付提成的义务，这很可能构成对劳动合同的违反。
诚实信用原则：
- 在劳动关系中，雇主和雇员之间应当遵循诚实信用原则。公司通过玩文字游戏的方式不给提成，违背了这一原则，损害了雇员的合法权益。
可能的法律后果
劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司拒绝支付提成，雇员可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的提成。
- 如果对劳动仲裁结果不满，雇员还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
赔偿与处罚：
- 如果公司的行为被认定为违法，除了需要支付应得的提成外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
- 在某些情况下，公司还可能需要向雇员支付赔偿金，以弥补雇员因公司违法行为所遭受的损失。
实际操作建议
收集证据：
- 如果你认为公司通过玩文字游戏的方式不给提成，首先应当收集相关证据，如劳动合同、提成计算方式、公司相关政策文件、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解。通过沟通，你可以了解公司的具体想法和态度，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
总结与提醒：公司通过玩文字游戏的方式不给提成是违法的行为。如果你遇到了这种情况，不要害怕或退缩，应当积极收集证据、与公司协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。