上班不让出去，一般情况下并不直接等同于非法拘禁，但具体是否构成非法拘禁，需要依据实际情况和法律规定进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 非法拘禁的构成要件：

   • 非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。其构成要件主要包括：存在非法剥夺他人人身自由的行为；剥夺他人人身自由的行为具有非法性；剥夺他人人身自由的行为达到一定的时间长度（虽然法律未明确规定具体时长，但通常需要持续一段时间）；且行为人主观上具有故意。

2. 上班不让出去是否构成非法拘禁：

   • 一般情况：在正常的上班环境中，如果公司或雇主出于工作需要或安全考虑，对员工进行合理的出入管理，如要求员工在特定时间内留在工作场所，这通常不被视为非法拘禁。因为这种管理行为是基于合法的劳动关系和公司的管理权，且并未达到非法剥夺员工人身自由的程度。
   • 特殊情况：如果公司或雇主采取极端手段，如锁门、限制员工行动自由、威胁或恐吓员工等，且这些行为持续较长时间，严重剥夺了员工的人身自由，那么这种行为可能构成非法拘禁。在这种情况下，员工有权向公安机关报案，并寻求法律援助。

3. 法律建议：

   • 如果员工认为自己的自由受到了非法限制，首先应尝试与公司或雇主进行沟通，了解限制自由的原因和目的，并寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向公安机关报案。
   • 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如出入记录、监控录像、证人证言等，以便在需要时提供证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司或雇主的行为被认定为非法拘禁，那么他们可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 同时，员工也有权要求公司或雇主承担民事赔偿责任，包括赔偿因非法拘禁造成的经济损失和精神损害等。

总结来说，上班不让出去并不一定构成非法拘禁，但具体是否构成犯罪需要依据实际情况和法律规定进行综合判断。如果你认为自己的自由受到了非法限制，建议及时与公司或雇主沟通，并寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。