结论：作为工资总额发放的住房补贴突然取消是否违法，需根据具体情况判断，包括补贴的性质、劳动合同或公司规章制度中的约定以及取消的原因等。以下从不同角度进行分析：
一、补贴性质与合同约定
若住房补贴明确为工资组成部分：
- 根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若住房补贴被明确列为工资的一部分，并在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，则公司无权单方面取消。
- 法律后果：公司若擅自取消，可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
若住房补贴为福利待遇：
- 福利待遇通常不属于工资总额的范畴，而是公司根据自身情况为员工提供的额外福利。若住房补贴被明确为福利待遇，且劳动合同或公司规章制度中未明确约定其不可变更或取消，则公司可能有权根据经营状况或政策调整进行取消。
- 法律建议：尽管如此，公司在取消福利待遇时也应遵循公平、合理原则，并提前与员工进行沟通协商，以避免引发劳动纠纷。
二、公司规章制度与程序合法性
规章制度制定程序：
- 根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 法律后果：若公司未按照法定程序制定或修改规章制度，则该规章制度可能对员工不产生约束力，公司因此取消住房补贴的行为可能构成违法。
规章制度内容合法性：
- 规章制度的内容不得违反法律、法规的规定，否则无效。若公司规章制度中关于取消住房补贴的规定违反了相关法律法规或劳动合同的约定，则该规定无效。
三、取消原因与合理性
经营困难等合理原因：
- 若公司因经营困难、资金链断裂等合理原因需要取消住房补贴，且已按照法定程序修改了规章制度或与员工进行了充分沟通协商，则该行为可能具有一定的合理性。
- 法律建议：即使如此，公司也应尽量通过其他方式弥补员工的损失，如提供其他形式的福利或补偿。
无正当理由或歧视性取消：
- 若公司无正当理由或基于歧视性原因（如性别、年龄、种族等）取消住房补贴，则该行为可能构成违法。
- 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复住房补贴或支付相应的经济补偿。
进一步思考：若您遇到住房补贴被突然取消的情况，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于住房补贴的约定，了解补贴的性质和取消的程序。同时，与公司进行沟通协商，了解取消的具体原因和依据。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。