结论：休息的情况下，单位安排去单位办事是否属于工伤，需根据具体情况判断，若符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等法定工伤情形，则可认定为工伤；若不符合，则一般不属于工伤。以下从不同角度详细分析：
一、法定工伤情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若单位在休息时间（如周末、节假日或非工作时间）安排职工回单位办事，且该办事行为属于工作范畴（如处理紧急文件、参加临时会议等），职工在办事过程中因工作原因受到事故伤害（如摔倒、触电等），则符合此情形，可认定为工伤。
- 举例：周末，单位通知职工回单位整理档案，职工在整理过程中不慎从梯子上摔下受伤，可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 若职工在休息时间被安排回单位，从事的是与工作有关的预备性（如准备次日会议材料）或收尾性工作（如整理当日工作记录），且在此过程中受到事故伤害，也可认定为工伤。
- 举例：下班后，单位要求职工回单位完成当日工作报告，职工在撰写过程中因长时间使用电脑导致颈椎病发作，虽不属于“事故伤害”，但若能证明与工作直接相关且符合其他工伤认定条件（如职业病认定），也可能被认定为工伤（此例更偏向职业病范畴，但说明收尾性工作可能涉及工伤认定）。不过，更典型的如整理物品时被重物砸伤等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 若职工被单位安排外出办事（如去客户处取文件、参加外部会议等），在办事过程中因工作原因受到伤害，可认定为工伤。此情形虽不直接涉及“回单位办事”，但若“回单位”是外出办事的一部分（如先回单位取资料再去客户处），且受伤发生在回单位或外出过程中，也可能符合工伤认定条件。
- 举例：单位安排职工周末回单位取资料后送至客户处，职工在回单位途中遭遇交通事故受伤，可认定为工伤。
二、非工伤情形
若职工在休息时间被安排回单位办事，但受伤情形不符合上述法定工伤情形，则一般不属于工伤。例如：
- 非工作原因受伤：职工回单位后，因个人原因（如与同事争吵、私自使用单位设备导致受伤等）受伤，不属于工伤。
- 非工作时间和非工作场所受伤：若职工虽被安排回单位，但受伤发生在非工作时间（如已办完事离开单位后）或非工作场所（如单位附近的餐厅、商店等），且与工作无关，也不属于工伤。
三、特殊情形与建议
- 上下班途中受伤：若职工在休息时间被安排回单位办事，且办事结束后在回家途中受伤，一般不属于工伤（除非符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”等特殊情形）。
- 举证责任：在工伤认定过程中，职工需承担初步举证责任，证明受伤与工作有关。因此，建议职工在受伤后及时保留相关证据（如单位通知、工作记录、医疗证明等）。
- 申请工伤认定：若职工认为符合工伤认定条件，应在受伤后1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
总结：休息情况下单位安排去单位办事是否属于工伤，需根据受伤是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因受到事故伤害等因素综合判断。若符合法定工伤情形，可依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇；若不符合，则需通过其他途径（如医疗保险、民事赔偿等）解决。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。