用人单位随意变更派遣员工的职位，通常是违法的，但具体是否违法需结合法律规定、劳动合同约定及调岗合理性等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，劳动合同的变更，包括工作岗位的变更，需经双方协商一致，并采用书面形式确认。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备工作内容和工作地点等必备条款。因此，调整工作岗位属于变更劳动合同的行为，必须遵循协商一致的原则。

二、用人单位随意调岗的违法性分析

1. 未经协商一致的调岗：

   • 如果用人单位未与派遣员工就调岗事宜进行充分沟通并达成一致意见，单方面强制调岗，则违反了《劳动合同法》第三十五条的规定，构成对劳动合同的违约行为。

2. 无合理理由的调岗：

   • 若用人单位无法提供充分的证据证明调岗是基于生产经营需要或派遣员工不能胜任原工作等合理原因，则调岗行为可能被视为滥用权利，侵犯了派遣员工的合法权益。

3. 降低工资待遇的调岗：

   • 如果调岗导致派遣员工的工资待遇明显降低，且未得到派遣员工的同意，则这种调岗行为也是不合法的。

4. 具有侮辱性或惩罚性的调岗：

   • 将派遣员工调至与其专业技能、工作能力完全不相符的岗位，或者调至明显具有侮辱性、惩罚性的岗位，均属于不合理的调岗行为。

三、合法变动工作岗位的情形

尽管用人单位随意调岗通常违法，但在某些特定情况下，调岗行为可能是合法的。这些情形包括：

1. 双方协商一致：

   • 在双方协商一致的前提下，用人单位可以对派遣员工的工作岗位进行调整，且应采用书面形式确定。

2. 派遣员工不能胜任工作：

   • 若派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权解除劳动合同（但需注意，这并不意味着可以随意调岗，而是应在调岗后仍不能胜任的情况下解除合同）。不过，在实际操作中，更常见的做法是先调岗，若调岗后仍不能胜任，再考虑解除合同。

3. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了调岗的情形，且这些规定具体、明确、具有可操作性，用人单位可以依据这些约定进行调岗。但需注意，这些约定不得违反法律法规的强制性规定，且应确保调岗的合理性。

4. 基于客观情况发生重大变化：

   • 当出现不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致原劳动合同无法继续履行的情况时，用人单位与派遣员工协商变更岗位。若派遣员工拒绝合理变更方案，用人单位在履行法定程序后，调整岗位的行为可能被认定合法。

四、派遣员工的权益保护

• 与用人单位协商：派遣员工在接到调岗通知后，应首先尝试与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。

• 保留证据：派遣员工应妥善保管与调岗相关的所有文件和记录，如调岗通知书、工资单、考勤记录等，以备后续维权之需。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位坚持不合理调岗，派遣员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，用人单位不能随意变更派遣员工的工作岗位，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并严格遵守相关法律法规的规定。在调岗问题上，用人单位应充分考虑派遣员工的权益和感受，确保调岗行为的合法性和合理性。如果派遣员工遇到用人单位随意调岗的情况，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。