您好，关于您提出的“试用期发生工伤，后续能否转正”的问题，这主要涉及到工伤认定和劳动合同关系两个方面，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分。根据《工伤保险条例》的相关规定，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当被认定为工伤。这一规定并没有排除试用期内的员工。因此，如果您在试用期内发生了工伤，并且符合工伤认定的条件，那么您是有权享受工伤保险待遇的。

接下来，我们来看转正的问题。试用期发生工伤并不会直接影响您的转正。转正通常取决于您在试用期内的表现、工作能力、工作态度以及是否满足用人单位的转正条件等多个方面。工伤的发生，并不代表您的工作能力或工作态度有问题，因此，它不应该成为您转正的障碍。

然而，需要注意的是，工伤可能会对您的身体造成一定的影响，进而影响到您的工作表现。在这种情况下，建议您及时与用人单位沟通，说明自己的身体状况和工作能力，以便用人单位能够对您的工作安排进行合理的调整。同时，您也可以积极配合治疗和康复，尽快恢复工作能力，以更好地完成工作任务，为转正创造有利条件。

最后，我想提醒您的是，在发生工伤后，一定要及时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。及时申请工伤认定，是保障您享受工伤保险待遇的重要前提。

综上所述，试用期发生工伤并不会直接影响您的转正，但可能会对您的身体和工作表现产生一定影响。建议您及时与用人单位沟通，积极配合治疗和康复，并尽快申请工伤认定，以保障自己的合法权益。