针对您提出的“工龄认定原单位领导不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人权益和单位管理流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解工龄认定的基本流程
工龄认定通常与个人的退休、社保待遇等紧密相关，它涉及到个人在单位的工作年限以及社保缴纳情况。一般来说，工龄认定需要个人提供相关的证明材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，并由原单位进行核实和确认。
二、分析原单位领导不批的可能原因
- 材料不全或不符合要求：原单位可能认为您提供的证明材料不完整或不符合工龄认定的标准。
- 单位内部流程或政策限制：原单位可能有特定的内部流程或政策，导致工龄认定需要经过更复杂的审批程序。
- 对工龄认定的理解存在分歧：原单位领导可能对工龄认定的具体标准或政策有不同理解，导致审批受阻。
三、应对策略和建议
与原单位沟通：
- 首先，建议您与原单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解他们不批的具体原因。
- 询问是否需要补充哪些材料或满足哪些条件才能获得批准。
- 尝试解释您的立场和需求，以及工龄认定对您的个人权益的重要性。
提供完整且准确的证明材料：
- 根据原单位的要求，补充或完善您的证明材料。
- 确保所有材料都是真实、准确且完整的，以增加获得批准的可能性。
了解相关政策法规：
- 查阅相关的政策法规，了解工龄认定的具体标准和程序。
- 如果原单位的做法与政策法规不符，您可以据此进行沟通和协商。
寻求第三方协助：
- 如果与原单位的沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或社保机构寻求帮助。
- 他们可以提供专业的指导和建议，甚至介入调解或调查。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果原单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。
四、预防措施
- 在未来的工作中，建议您定期备份和整理自己的工作证明材料，如工作合同、工资单等。
- 了解并关注与工龄认定相关的政策法规变化，以便及时调整自己的策略和行动。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何具体问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。