结论：在职期间，仲裁裁决书是否受一年时效限制，需根据争议类型具体分析。对于一般劳动争议，仲裁时效为一年；但对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。

详细分析：

1. 一般劳动争议的仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，对于大多数劳动争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 举例：若劳动者在职期间发现用人单位未按时足额支付除劳动报酬外的其他福利或补偿，如奖金、津贴等，劳动者应从知晓该情况之日起一年内提起仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。

2. 劳动报酬争议的特殊时效规定：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动者还在职，且用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以随时申请仲裁，不受时间限制。
   • 但需注意：这一特殊规定在劳动关系终止后不再适用。劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内就劳动报酬争议提出仲裁申请。
   • 举例：若劳动者在职期间用人单位拖欠工资，劳动者在职期间可以随时申请仲裁；但若劳动者离职后才发现用人单位在职期间拖欠工资，则劳动者应在离职之日起一年内提出仲裁申请。

3. 时效中断与中止的情形：

   • 时效中断：若当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。
     • 举例：劳动者在职期间向用人单位追讨欠薪，用人单位承认欠薪但表示暂时无法支付，这即构成时效中断，重新起算一年时效。
   • 时效中止：因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
     • 举例：劳动者因重大疾病无法申请仲裁，待病愈后，时效将继续计算。

建议：

• 劳动者在面临劳动争议时，应充分了解并掌握仲裁时效的相关规定，确保在法定时效期间内提起仲裁申请。
• 对于劳动报酬争议，劳动者在职期间可以随时申请仲裁；但离职后需注意一年时效的限制。
• 若遇到时效中断或中止的情形，劳动者应及时收集相关证据，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

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