关于“人事是否有权用公章盖考勤”这一问题，我们需要从几个方面来详细分析：

首先，公章的使用权限： 公章是公司或组织的重要法律标识，其使用通常受到严格的限制和管理。一般来说，公章的使用需要遵循公司或组织的规章制度，并由具有相应权限的人员进行。人事部门虽然负责员工的管理和考勤等工作，但并不意味着他们自动拥有使用公章的权限。

其次，考勤的管理方式： 考勤是公司或组织对员工出勤情况进行记录和管理的一种方式。考勤记录通常用于计算工资、考核绩效等。在实际操作中，考勤可能通过电子系统、打卡机、手工记录等多种方式进行。而公章的使用，往往与正式的文件、合同、证明等有关，并不直接与考勤记录相关联。

再来看，公章盖考勤的合理性： 从常规操作和管理流程来看，用公章盖考勤并不常见，也不合理。因为考勤记录本身并不需要公章来证明其真实性或有效性。如果考勤记录需要被第三方（如法院、劳动仲裁机构等）认可，那么通常需要通过其他方式（如电子数据、签字确认等）来证明其真实性，而不是简单地盖上公章。

最后，结合实际案例和规章制度： 从您提供的参考信息中，我们可以看到，无论是公司还是学校，其考勤制度中都没有提到需要使用公章来盖考勤。相反，它们更注重通过电子系统、打卡机或人工记录等方式来准确记录员工的出勤情况，并通过相应的规章制度来规范员工的行为和公司的管理。

综上所述，人事部门通常没有权限使用公章来盖考勤。考勤记录应该通过其他合理、有效的方式进行管理和记录。如果公司或组织有特殊需求或规定，那么应该通过明确的规章制度来规范公章的使用和考勤的管理方式。