被单位派到其他单位上班，您依然享有年休假。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 这些规定并未将职工被派到其他单位上班的情况排除在外，因此，只要您连续工作满一年，就应当享有年休假。
实际情况分析
劳动关系不变：当您被原单位派到其他单位上班时，您的劳动关系通常仍然保留在原单位。这意味着，您的年休假权益仍然由原单位负责保障。原单位应当根据您的工作年限和实际情况，安排您享受相应的年休假。
工作安排与协调：虽然您被派到其他单位上班，但原单位与接收单位之间应当就您的工作安排、休假等事宜进行协调。如果接收单位有特殊的休假制度或安排，应当与原单位协商并征得您的同意后实施。然而，这并不影响您依法享有年休假的权利。
特殊情况处理：如果您在派驻期间遇到特殊情况，如工作繁忙无法安排休假等，原单位应当与您协商并妥善处理。例如，可以安排您在后续时间内补休，或者按照相关规定支付未休假工资报酬。
建议与注意事项
了解自身权益：作为职工，您应当了解自己的年休假权益，包括休假天数、休假条件等。这有助于您在遇到问题时及时维护自己的合法权益。
与单位沟通：如果您对年休假的安排有疑问或不满，应当及时与原单位或接收单位进行沟通。通过沟通，可以更好地了解情况、解决问题。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、休假申请、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：如果您认为自己的年休假权益受到了侵害，且无法通过沟通解决问题，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和帮助。
综上所述，被单位派到其他单位上班并不影响您依法享有年休假的权利。如果您在年休假方面遇到任何问题或疑问，请随时向我咨询。