结论：在某单位工作不满一年，一般情况下是没有年假的，但具体还需根据单位规章制度以及您与单位签订的劳动合同来确定。

分析说明：

1. 根据《职工带薪年休假条例》的规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 从这一规定可以看出，享受年假的基本前提是职工需要累计工作满1年。因此，在某单位工作不满一年的职工，按照这一条例，是不享受年假的。

2. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了年假的基本标准，但单位也有权根据自身情况制定更为详细的规章制度。
   • 同时，您与单位签订的劳动合同中，也可能对年假有具体的约定。
   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了工作不满一年也有年假，或者对年假有更为优惠的待遇，那么您就有权享受相应的年假。

建议与行动：

• 查看单位规章制度：首先，您可以查看单位的规章制度，了解其中关于年假的具体规定。
• 查阅劳动合同：其次，查阅您与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于年假的约定。
• 与单位沟通：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解您的年假权益。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如规章制度、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果您在入职前已经有其他工作经历，且累计工作时间已经满1年，那么即使在新单位工作不满一年，您也可能有权享受年假。但这种情况需要具体根据您的累计工作时间和单位的规定来确定。

后续思考：

• 如果您对年假权益有进一步的疑问或争议，比如单位拒绝给予您应有的年假，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更为详细和专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。