劳动仲裁后又进行民事诉讼，最终判决以民事诉讼的判决结果为准。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁与民事诉讼的关系
劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，即劳动争议发生后，当事人通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一程序设置旨在快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担。
二、仲裁裁决与诉讼判决的效力
仲裁裁决的效力：
- 仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。
- 如果当事人对仲裁裁决无异议，且裁决内容符合法律规定，那么该裁决即成为终局裁决，双方应当履行。
诉讼判决的效力：
- 如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。这个判决是终局性的，对双方当事人均具有法律约束力。
- 一旦人民法院作出判决，原仲裁裁决即失去效力，双方应当按照人民法院的判决履行义务。
三、为何以民事诉讼判决为准
司法最终裁决原则：
- 在我国法律体系中，司法裁决具有最终性。当劳动争议经过仲裁后进入诉讼阶段，人民法院的判决即成为最终裁决，对双方当事人具有法律约束力。
诉讼程序的全面审查：
- 人民法院在审理劳动争议案件时，会对案件事实、证据以及法律适用进行全面审查。这种审查是独立的，不受仲裁裁决的影响。
- 如果人民法院认为仲裁裁决存在错误或不当之处，有权予以纠正，并作出新的判决。
四、特殊情况说明
- 部分裁决的认可：在某些情况下，如果仲裁裁决中的部分内容符合法律规定，且双方当事人均无异议，人民法院在判决时可能会认可这部分裁决的效力。但这并不改变整体判决以人民法院为准的原则。
- 仲裁裁决的撤销：如果仲裁裁决存在法定撤销情形（如程序违法、裁决超出仲裁协议范围等），当事人可以向人民法院申请撤销仲裁裁决。一旦裁决被撤销，其效力即告终止，双方需根据人民法院的判决或重新仲裁的结果履行义务。
五、建议与提醒
- 及时行使权利：如果对仲裁裁决不服，应在法定期限内向人民法院提起诉讼，以免丧失诉讼权利。
- 准备充分证据：在诉讼过程中，应准备充分的证据来支持自己的主张，以便人民法院能够全面、客观地了解案件事实。
- 遵守法律程序：无论是仲裁还是诉讼，都应遵守相应的法律程序，确保自己的权益得到有效维护。
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