在劳动争执中，一般情况下，“一裁终局”的裁决为最终结果，但并非所有劳动争议仲裁都适用“一裁终局”，部分案件仲裁后仍可向法院起诉。以下是对此问题的详细分析：

1. “一裁终局”的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，某些特定类型的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，实行“一裁终局”。这意味着，对于这些类型的案件，仲裁裁决作出后，即发生法律效力，当事人不能就同一争议再向人民法院提起诉讼。

2. 非“一裁终局”案件的处理：

   • 对于不属于“一裁终局”范围的劳动争议案件，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，仲裁裁决作出后，当事人如果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在这种情况下，仲裁裁决并非最终结果，法院的判决才是最终的裁决。

3. 特殊情况下的处理：

   • 即使对于“一裁终局”的案件，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者对仲裁裁决不服，且该裁决涉及的是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误、仲裁员有贪污受贿等违法行为等），也可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

建议：

• 对于劳动者和用人单位而言，在发生劳动争执时，应首先了解争议类型是否属于“一裁终局”的范围。
• 如果属于“一裁终局”的范围，且对仲裁裁决无异议，则应遵守裁决结果；如果有异议，且符合提起诉讼的条件，则应及时向人民法院提起诉讼。
• 如果不属于“一裁终局”的范围，则可以根据仲裁裁决的结果和自身情况，决定是否向人民法院提起诉讼。

在处理劳动争执时，务必遵循法律程序，确保自身权益得到合法保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。