在劳动争议中，以下两类劳动仲裁裁决为终局裁决：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
- 具体解释：这类争议主要涉及劳动者因工作而应得的报酬、因工伤产生的医疗费用、因解除或终止劳动合同而应得的经济补偿或赔偿金。当这些争议的金额不超过当地月最低工资标准的十二个月总和时，劳动仲裁裁决即为终局裁决。
- 例子：假设某地月最低工资标准为2000元，那么十二个月的金额就是24000元。如果劳动者追索的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过这个数额，劳动仲裁裁决就是终局的。
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
- 具体解释：这类争议涉及劳动者的工作时间、休息休假权利以及社会保险等福利待遇。当这些争议与国家的劳动标准直接相关时，劳动仲裁裁决同样为终局裁决。
- 例子：如果用人单位未按照国家规定的工作时间安排劳动者工作，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此提起劳动仲裁，且争议仅涉及这些方面，那么劳动仲裁裁决就是终局的。
终局裁决的法律后果：
- 对于劳动者而言，如果劳动仲裁裁决是终局的，且用人单位在法定期限内没有提起诉讼，那么该裁决就具有法律效力，用人单位必须履行。
- 对于用人单位而言，如果认为终局裁决有错误，可以在法定期限内向中级人民法院申请撤销裁决，但撤销裁决的难度较大，需要满足法定条件。
建议：
- 如果您作为劳动者或用人单位，在劳动争议中遇到上述两类情况，且对劳动仲裁裁决有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 在处理劳动争议时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。