国企中层管理人员的任命，在法律法规层面并未明确规定必须设立试用期，是否设立试用期主要取决于国企内部的规章制度以及具体的管理实践。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国现行的《公司法》、《企业国有资产法》以及相关的劳动法律法规中，并未对国企中层管理人员的任命是否设立试用期作出明确规定。这意味着，从法律条文的角度来看，国企在任命中层管理人员时，并没有法定的试用期设置义务。

2. 国企内部规章制度层面：

   • 国企作为独立的市场主体，享有较大的自主管理权。因此，许多国企会根据自身的实际情况和管理需要，制定内部规章制度来规范管理人员的任命和考核。在这些规章制度中，国企可能会明确规定中层管理人员的任命需要设立试用期，以及试用期的长度、考核标准等具体内容。
   • 如果国企的内部规章制度中有关于中层管理人员任命试用期的规定，那么国企在任命时就需要遵守这些规定，否则可能会面临内部管理上的合规风险。

3. 管理实践层面：

   • 在实际的管理实践中，国企可能会根据岗位的性质、重要性以及管理人员的个人情况等因素，综合考虑是否设立试用期。例如，对于一些关键岗位或者需要较高专业技能和管理能力的管理人员，国企可能会倾向于设立试用期，以便更好地评估其是否适合该岗位。
   • 同时，试用期也可以作为国企和管理人员之间相互了解、磨合的一个过程，有助于双方更好地适应和配合。

建议：

• 如果你作为国企中层管理人员候选人，在接到任命通知时，可以主动询问国企是否设立试用期以及试用期的相关安排，以便更好地了解自己的权益和义务。
• 如果你作为国企的管理者，在制定内部规章制度或者进行管理人员任命时，可以根据实际情况和管理需要，综合考虑是否设立试用期，并明确试用期的相关安排和考核标准，以确保管理的合规性和有效性。

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