员工偷换店内收款码，半年转走近10万，这一行为是违法的，且可能构成犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
盗窃罪：
- 员工通过偷换收款码的方式，秘密窃取店内资金，数额达到近10万，这一行为符合盗窃罪的构成要件。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪（若存在争议，但一般不构成）：
- 职务侵占罪通常要求行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。然而，在此案例中，员工偷换收款码的行为并非利用其职务上的便利，而是通过秘密手段窃取资金，因此一般不构成职务侵占罪。但需注意，如果员工在偷换收款码的过程中，确实利用了其职务上的某些便利条件（如能够接触到收款码、了解店内财务流程等），且这些便利条件对其盗窃行为起到了关键作用，那么在司法实践中可能会存在一定争议。不过，从大多数案例和司法实践来看，此类行为更倾向于被认定为盗窃罪。
二、法律后果
刑事责任：
- 如前所述，员工的行为可能构成盗窃罪，且数额巨大，因此将面临严厉的刑事处罚。具体刑罚将根据盗窃数额、情节严重程度以及员工的认罪态度等因素由法院综合判定。
民事责任：
- 除了刑事责任外，员工还需承担民事赔偿责任。店内作为受害方，有权要求员工返还被盗资金，并赔偿因盗窃行为造成的其他损失（如利息损失、调查费用等）。
三、建议措施
立即报警：
- 店内应立即向公安机关报案，提供相关证据（如监控录像、交易记录等），以便公安机关及时立案侦查，追回被盗资金，并依法对员工进行惩处。
加强内部管理：
- 店内应加强内部管理，完善收款流程，定期检查收款码是否被篡改或替换。同时，加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平，防止类似事件再次发生。
寻求法律帮助：
- 如果店内在处理此类事件时遇到法律难题或需要进一步的法律支持，可以及时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，员工偷换店内收款码并转走资金的行为是违法的，且可能构成犯罪。店内应立即采取措施保护自身权益，并加强内部管理以防止类似事件再次发生。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。