关于您提出的“离职后追溯工龄是否有时效”的问题，这主要涉及到除名职工重新参加工作后的工龄计算问题。以下是我根据相关政策文件为您做出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与职工的工作经历、社保缴纳情况等因素紧密相关。对于离职后追溯工龄的问题，特别是针对被除名或自动离职的职工，其工龄的计算有一定的特殊性和规定。

1. 辞退职工的工龄计算： 根据原劳动人事部“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”(劳人资〔1987〕31号)中的明确规定，职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄是合并计算的。这意味着，如果您是被辞退的职工，那么您在被辞退前的工作年限和重新就业后的工作年限将一起计入您的总工龄。

2. 自动离职职工的工龄计算： 对于自动离职的职工，劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)中明确指出，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。因此，自动离职的职工工龄计算可以参照除名职工的相关规定来处理。即，其工龄的计算也可能涉及到重新就业后的工龄合并计算问题，但具体还需根据当地政策和实际情况来确定。

3. 除名职工连续工龄计算时效的溯及力： 关于您最关心的时效问题，劳动部办公厅在“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函(劳办发〔1995〕104号)中明确指出，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，工龄的追溯并不是无限制的，而是受到当地实行职工个人缴纳养老保险费时间的限制。换句话说，您只能追溯到当地开始实行职工个人缴纳养老保险费之后的那部分工龄。

综上所述，离职后追溯工龄的时效问题主要受到当地实行职工个人缴纳养老保险费时间的限制。对于辞退职工和自动离职职工，其工龄的计算有一定的特殊性和规定，需要参照相关政策文件来确定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确和详细的信息。