上几天班就离职，并不能直接说完就走。这一行为涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与试用期规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。劳动合同中通常会约定试用期（如有）以及合同期限。
   • 如果在试用期内离职，劳动者一般需要提前三日通知用人单位；若试用期已过，则通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，除非双方另有约定或法律另有规定。
   • 因此，即使只上了几天班，也不能随意“说完就走”，而应遵循劳动合同或法律规定的离职程序。

2. 工资结算与经济补偿：

   • 劳动者在离职时，有权要求用人单位结算已工作期间的工资。
   • 如果用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资等），劳动者在离职时还可以依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 但“说完就走”可能导致工资结算延误或产生纠纷，影响劳动者的合法权益。

3. 工作交接与责任承担：

   • 劳动者在离职前，应当完成工作交接，确保用人单位的工作不受影响。
   • 如果因劳动者未履行工作交接义务而给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • “说完就走”可能忽视工作交接，从而引发不必要的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果你打算离职，无论已经工作了多少天，都建议与用人单位进行友好沟通，明确离职意愿和离职时间。
   • 按照劳动合同或法律规定的程序办理离职手续，包括提交离职申请、完成工作交接、结算工资等。
   • 如果遇到用人单位拒绝结算工资或提出不合理要求的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，上几天班就离职并不能直接“说完就走”。作为劳动者，应当遵守劳动合同和法律规定的离职程序，确保自己的合法权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。