临时工离职时，工资发放时间需依据法律规定、双方约定及实际操作情况综合判断。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，但具体支付时间可能受公司财务流程等因素影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定适用于所有劳动者，包括临时工。这意味着，从法律层面讲，临时工离职时，用人单位有义务在离职当天或尽快结清工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，对于临时工同样适用。

二、双方约定

• 如果临时工与用人单位在劳务合同或口头约定中明确规定了离职当天发放工资，那么用人单位应严格遵守这一约定。这种情况下，临时工离职当天拿到工资是有明确依据的。

三、实际操作

• 公司财务流程：尽管法律规定了工资支付的时间要求，但在实际操作中，由于公司财务处理流程、工资核算复杂性等原因，并非所有公司都能在临时工离职当天立即结清工资。一些公司有固定的发薪日，可能无法立即处理离职员工的工资结算。然而，对于临时工而言，由于其工作性质较为灵活，许多公司会尽量在离职当天或尽快安排工资发放。

• 支付方式：支付方式也会影响工资发放时间。如果公司采用现金支付方式，且财务流程允许，那么临时工离职当天拿到工资的可能性较大。如果通过银行转账等方式支付，可能会受到银行处理时间等因素的影响，导致工资不能当天到账。

四、权益保障与建议

• 权益保障：若用人单位未按照法律规定或双方约定在临时工离职后合理时间内支付工资，临时工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

  • 首先尝试与用人单位进行协商，要求其及时支付工资；
  • 若协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资；
  • 还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资争议。

• 建议：为避免工资支付纠纷，建议临时工在入职时与用人单位明确工资发放时间和方式，并在劳务合同中详细记录。离职时，应与用人单位确认具体的工资结算时间，确保自己的权益得到妥善保障。

总结来说，临时工离职时工资的发放时间需综合考虑法律规定、双方约定及实际操作情况。用人单位应遵守相关法律法规，确保按时支付工资；而临时工也应了解自己的权益，必要时采取合法措施维护自身利益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。