应届大学生暑假兼职可以签订劳动合同，且签订劳动合同一般不会影响入学。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析
- 签订劳动合同的合法性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。虽然应届大学生暑假兼职通常被视为短期、临时性的工作，但只要与用人单位形成了事实上的劳动关系，就有签订劳动合同的权利和必要。
- 签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，比如工作时间、劳动报酬、工作内容等，这对于保护兼职大学生的合法权益非常重要。例如，如果合同中明确规定了每天的工作时长和每小时的工资标准，那么用人单位就必须按照合同约定执行，否则就构成违约，兼职大学生可以依法维权。
- 对入学的影响
- 签订劳动合同本身并不会影响应届大学生的入学资格。入学主要取决于学生是否符合学校的招生条件，如高考成绩、录取通知书等。劳动合同只是学生与用人单位之间的一种民事约定，与学校的招生和入学流程没有直接关系。
- 不过，需要注意的是，如果兼职工作影响了学生的学习和备考，比如因为工作过于繁忙而无法按时完成学业任务或准备入学考试，那么可能会间接影响入学。但这并不是劳动合同本身的问题，而是学生需要合理安排时间和精力的问题。
从实际操作层面分析
- 签订劳动合同的注意事项
- 明确合同内容：在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、社会保险等重要事项。如果合同中有模糊不清或不合理的地方，要及时与用人单位沟通并修改。
- 保留相关证据：除了签订劳动合同外，还要保留好与工作相关的其他证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在发生纠纷时可以作为维权的重要依据。
- 平衡工作和学习
- 合理安排时间：作为应届大学生，暑假兼职虽然可以增加社会经验和收入，但也要合理安排时间，确保不会影响学习和备考。可以根据自己的实际情况，制定一个详细的时间表，将工作和学习时间合理分配。
- 与用人单位沟通：如果因为学习原因需要调整工作时间或请假，要及时与用人单位沟通并说明情况。大多数用人单位都会理解学生的需求，并给予一定的支持和配合。
特殊情况分析
如果应届大学生在暑假兼职期间遇到了用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等违法行为，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。在这个过程中，签订的劳动合同和相关证据将起到至关重要的作用。
总结来说，应届大学生暑假兼职可以且建议签订劳动合同，以保障自己的合法权益；同时，签订劳动合同一般不会影响入学，但要注意合理安排工作和学习时间。如果你在兼职过程中遇到了任何法律问题，都可以直接向我咨询。