要判断前公司是否泄露了离职员工信息，可以从以下几个核心方向入手调查和分析：

1. 核查信息泄露的直接证据

   • 检查个人账户异常：若发现银行账户、社交媒体、邮箱等被异常登录或收到可疑验证码，可能意味着个人信息（如身份证号、手机号）已被泄露。
     
   • 留意垃圾信息激增：如频繁收到推销电话、短信或邮件，且内容涉及前公司可能掌握的信息（如职位、薪资范围），需警惕信息泄露。
     
   • 关注身份盗用风险：若发现以自己名义办理的信用卡、贷款或社保异常，可能是信息被冒用，需立即联系相关部门核实。

2. 分析信息泄露的间接线索

   • 对比信息传播范围：若前公司曾承诺保密的信息（如健康状况、家庭住址）被第三方知晓，且该第三方与前公司存在业务关联（如合作方、客户），需怀疑信息泄露。
     
   • 调查公开渠道：通过搜索引擎或企业信息查询平台，检查个人姓名是否与前公司敏感信息（如薪资表、员工名单）一同出现在公开文件中。
     
   • 询问前同事或关联方：若其他离职员工也遇到类似情况，或现员工透露公司存在信息管理漏洞（如随意共享员工档案），可间接证明泄露风险。

3. 法律程序验证与救济

   • 向公司发函质询：可书面要求前公司说明是否泄露信息，并附上证据（如垃圾信息截图）。若公司拒绝回应或否认，可进一步采取法律手段。
     
   • 报警或投诉：若信息泄露导致财产损失或名誉损害，可向公安机关报案，或向当地网信办、市场监管部门投诉，要求调查公司信息安全管理制度。
     
   • 提起民事诉讼：根据《民法典》第1034条，自然人的个人信息受法律保护。若能证明前公司未尽到保密义务（如未加密存储、随意授权第三方使用），可要求其承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

行动建议：

• 立即修改重要账户密码，并开启双重验证；
  
• 留存所有与信息泄露相关的证据（如通话记录、邮件、短信）；
  
• 若怀疑信息被用于非法目的（如诈骗），第一时间联系银行冻结账户并报警。
  

如有进一步疑问或需协助分析证据，可直接向我咨询具体法律问题。