结论：公司开除怀孕员工，员工要求恢复劳动关系的，一般情况下，员工有权要求恢复劳动关系，但具体能否恢复还需根据实际情况判断。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，公司不得开除怀孕员工。
- 如果公司违法开除怀孕员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
恢复劳动关系的条件：
- 违法解除的事实：员工需要证明公司存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，或者解除理由不符合法律规定（如仅因员工怀孕而解除）。
- 员工意愿：员工需要明确表示愿意继续在公司工作，并要求恢复劳动关系。
- 实际情况考量：虽然法律上员工有权要求恢复劳动关系，但实际操作中还需考虑一些实际情况，如公司是否仍然存在、是否能够提供合适的工作岗位等。
可能的法律后果：
- 恢复劳动关系：如果员工能够证明公司违法解除劳动合同，并且愿意继续工作，法院或劳动仲裁机构可能会判决恢复劳动关系。
- 经济补偿：如果恢复劳动关系不可行（如公司已倒闭或无法提供合适岗位），员工可能有权要求公司支付经济补偿，包括违法解除劳动合同的赔偿金等。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽快收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除通知、工资单、工作记录等，以证明公司存在违法解除的行为。
- 咨询律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和规定，建议员工咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在律师的指导下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
特殊场景提醒：
- 如果公司提出与员工协商解除劳动合同，并愿意支付一定的经济补偿，员工应谨慎考虑。在协商过程中，员工应确保自己的权益得到充分保障，并咨询律师的意见。
- 如果员工在孕期、产期、哺乳期内遇到公司违法解除劳动合同的情况，除了要求恢复劳动关系外，还可以考虑向相关部门投诉或举报公司的违法行为。
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