针对您提出的“单位停产合同未到期怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同的处理，以下是我为您提供的详细解答：
当单位面临停产且劳动合同尚未到期时，赔偿问题需根据具体情况及《劳动合同法》的相关规定来处理。
一、单位停产但希望继续维持劳动关系的情况
单位意愿：
- 如果单位停产是暂时的，并且单位希望继续维持与劳动者的劳动关系，那么单位应当在停产期间与劳动者进行协商，明确停产期间的工资、福利等待遇，并尽可能保障劳动者的基本生活需求。
- 待单位恢复生产后，双方应继续履行原劳动合同，或者根据实际情况协商变更劳动合同内容。
劳动者权益：
- 在此期间，劳动者有权要求单位按照约定支付工资和福利，如果单位未能履行，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、单位停产且希望解除劳动合同的情况
单位决定解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果单位因停产等原因需要解除劳动合同，且非因劳动者过错导致，那么单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者同意解除劳动合同：
- 如果劳动者同意在单位停产期间解除劳动合同，那么双方应当协商一致，并签订解除劳动合同的协议。
- 在协议中，双方应明确解除劳动合同的时间、经济补偿金的支付方式和时间等关键条款。
三、特殊情况的处理
- 如果单位停产是由拆迁等非劳动者原因造成的，且单位要求解除劳动合同，那么单位同样需要支付经济补偿金。
- 如果劳动者因单位停产而自行离职，且没有充分的理由（如单位未支付工资、未提供劳动条件等），那么单位可能无需支付经济补偿金。但具体情况还需根据法律法规和劳动合同的约定来判断。
四、建议与注意事项
- 在处理此类问题时，建议劳动者与单位进行友好协商，尽量达成一致意见。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、停产通知等），以便在需要时提供证明。
综上所述，单位停产且劳动合同未到期时的赔偿问题需根据具体情况及法律法规来处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。