结论：若比亚迪合同到期您自己不愿意续签，通常您无需承担违约责任，但需按照法定或合同约定流程办理离职手续，同时注意经济补偿、工作交接、社保转移等相关事项。以下从不同角度为您详细分析：
- 合同到期不续签的法律性质
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在您主动不愿意续签的情况下，若用人单位没有降低原劳动合同条件，一般您无法获得经济补偿；若用人单位降低条件导致您不续签，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 离职手续办理流程
- 提前通知：虽然合同到期不续签不需要像主动辞职那样提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，但为了保持良好的职业形象和便于工作交接，建议您提前与上级领导或人力资源部门沟通，表明自己不续签的意愿。
- 工作交接：按照公司要求，与接手工作的同事进行详细的工作交接，包括工作资料、项目进展、客户信息等，确保工作的连续性和稳定性。同时，填写工作交接清单，由交接双方和监交人签字确认。
- 离职手续办理：向人力资源部门提交离职申请，办理离职手续，如归还公司财物（如办公设备、门禁卡、工作服等）、结算工资、办理社保和公积金转移等。公司应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 可能涉及的风险及防范
- 竞业限制和保密义务：如果您的劳动合同或公司规章制度中有竞业限制或保密条款，即使合同到期不续签，您仍需遵守相关约定。竞业限制期限不得超过二年，在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。若您违反竞业限制约定，可能需要向用人单位支付违约金。对于保密义务，您应继续保守公司的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方，否则可能承担法律责任。
- 服务期协议：如果您在合同期间与公司签订了服务期协议，且公司为您提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，而服务期尚未届满，您在合同到期不续签时可能需要向公司支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
建议：在做出不续签决定前，仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。