使用单位工会经费发放加班费是否构成滥发津补贴，需分情况讨论：

1. 若加班费属于工会经费合理使用范围，且符合相关规定，则不构成滥发津补贴

   • 法律背景：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其使用范围包括组织职工开展劳动竞赛、技术交流和岗位培训等活动产生的费用，以及职工集体福利支出等。加班费，作为对职工超出正常工作时间工作的补偿，其本质与职工的劳动付出直接相关。若单位通过工会经费发放加班费，且该发放行为符合工会经费的使用规定，同时加班费的计算和发放也遵循了劳动法的相关规定，那么这种行为通常不被视为滥发津补贴。
   • 具体分析：关键在于加班费的发放是否合理、合规。如果加班费的计算标准明确，发放程序透明，且符合劳动法关于加班工资支付的规定，那么使用工会经费发放加班费就是合法的。

2. 若加班费发放不符合工会经费使用规定或劳动法规定，则可能构成滥发津补贴

   • 法律背景：滥发津补贴通常指的是违反规定，以各种名义向职工发放不应得的补贴或奖金。如果单位使用工会经费发放加班费，但加班费的发放标准、程序或对象不符合工会经费的使用规定，或者加班费的计算违反了劳动法的相关规定（如未按照法定标准支付加班工资），那么这种行为就可能构成滥发津补贴。
   • 具体分析：例如，如果单位随意提高加班费的发放标准，或者将加班费发放给不应享受该待遇的人员，或者加班费的计算未遵循劳动法规定的标准（如工作日加班应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日加班应支付不低于工资百分之二百的工资报酬等），这些都可能构成滥发津补贴。

法律建议：

• 单位在使用工会经费发放加班费时，应确保加班费的发放符合工会经费的使用规定和劳动法的相关规定。
• 加班费的计算标准应明确、合理，发放程序应透明、公正。
• 如果对加班费的发放存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以避免潜在的法律风险。

可能法律后果：

• 如果单位被认定滥发津补贴，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、警告、罚款等。
• 滥发津补贴还可能影响单位的声誉和职工的信任度，对单位的长期发展产生不利影响。

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