公司常驻外省的员工，劳动关系签订协议的方式与普通员工并无本质区别，但需特别注意工作地点、社保缴纳、劳动保护等条款的明确约定。具体来说，可以从以下几个方面进行考虑和操作：

1. 协议类型选择：

   • 劳动合同：这是最基础且必须的协议，用于明确双方的基本权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。对于常驻外省的员工，劳动合同中应特别注明工作地点为外省的具体地址或范围，以及因工作需要可能产生的出差或调动条款。
   • 补充协议：在劳动合同的基础上，可以签订补充协议来进一步细化特定事项，如外派期间的福利待遇、住宿安排、交通补贴、探亲假等。补充协议应与劳动合同具有同等法律效力，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 关键条款明确：

   • 工作地点：明确约定员工常驻的外省具体地点，以及是否允许在公司其他地点或分支机构工作。
   • 社保缴纳：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险。对于常驻外省的员工，应明确社保缴纳地（通常为员工实际工作地）及缴纳方式，确保员工的社保权益不受影响。
   • 劳动保护：针对外省工作可能面临的特殊环境或条件（如高温、高原、寒冷等），应在协议中明确公司的劳动保护措施和责任，保障员工的身体健康和安全。
   • 违约责任：明确双方违反协议时应承担的责任和赔偿方式，以维护协议的严肃性和有效性。

3. 协议签订流程：

   • 协商一致：在签订协议前，公司应与员工进行充分沟通，确保双方对协议内容达成一致意见。
   • 书面形式：协议应以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。电子合同在符合《电子签名法》规定的情况下也具有法律效力。
   • 备案与存档：签订后的协议应妥善保管，并可根据需要向相关部门进行备案。

4. 后续管理与调整：

   • 定期沟通：公司应定期与常驻外省的员工进行沟通，了解他们的工作和生活情况，及时解决遇到的问题。
   • 协议调整：如因工作需要或法律法规变化等原因需要调整协议内容时，公司应与员工协商一致并进行书面变更。

温馨提示：在签订和执行协议过程中，公司应严格遵守国家法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。