结论：面试进场签了合同后是否可以不去，这主要取决于所签合同的性质以及合同中的具体条款。以下从不同角度进行分析：

1. 如果签订的是劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
   • 法律建议：若已签订劳动合同后不想去，这可能构成违约。此时，建议与用人单位进行友好协商，说明情况并寻求解除合同的方式。如果协商不成，且合同中有明确约定违约责任，可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。但具体责任需根据合同条款和实际情况来判断。
   • 可能后果：若未经协商擅自不去，用人单位可能依据劳动合同和相关法律法规追究你的违约责任，包括但不限于要求支付违约金、赔偿损失等。

2. 如果签订的是意向性协议或预约合同：

   • 法律背景：意向性协议或预约合同通常只是表达双方有进一步合作的意愿，并不直接确立劳动关系。这类合同可能包含一些约束性条款，但通常不如劳动合同严格。
   • 法律建议：若签订的是此类合同后不想去，同样建议与对方进行协商，说明情况并寻求友好解决的方式。如果合同中有明确约定违约责任，也需要根据合同条款来承担相应责任，但通常责任相对较轻。
   • 可能后果：若未经协商擅自不去，可能需要根据合同条款承担一定的违约责任，但一般不会像劳动合同那样严重。

3. 合同中的特殊条款：

   • 法律背景：无论签订的是哪种类型的合同，都需要仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任、解除合同等方面的规定。
   • 法律建议：如果合同中有明确规定在特定情况下可以解除合同或无需承担违约责任，那么可以根据这些条款来行事。但如果没有这样的规定，就需要谨慎考虑违约的后果。
   • 可能后果：若合同中有特殊条款且你符合条款规定的情形，可能无需承担违约责任或承担较轻的责任；若不符合条款规定或合同中没有相关条款，则可能需要承担相应的违约责任。

综合建议：在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款并了解自己的权利和义务。如果签订后不想去，建议首先与对方进行协商并寻求友好解决的方式。如果协商不成或合同中有明确约定违约责任，则需要根据实际情况来承担相应责任。在任何情况下，都应尽量避免擅自违约的行为，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

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