您好，关于人力资源公司收集身份证是否违规的问题，这主要取决于他们收集身份证信息的具体目的和范围。

首先，根据《人力资源服务机构管理规定》（人社部第50号令）的相关规定，人力资源中介公司在收集求职者的个人信息时，应当严格限于实现求职招聘目的的最小范围内。这意味着，他们只能收集与求职招聘直接相关的信息，如姓名、联系方式、教育背景、工作经历等，以确保求职过程的顺利进行。

对于身份证信息，它属于个人敏感信息，包含了大量的个人隐私和安全信息。在一般情况下，人力资源公司并不需要收集求职者的身份证信息来完成求职招聘的基本流程。除非有特定的法律要求或求职招聘的特殊需要（例如，某些特定岗位可能需要身份验证），并且这种收集是在求职者明确知情并同意的情况下进行的，否则人力资源公司收集身份证信息可能构成违规。

此外，人力资源公司在收集任何个人信息时，都应当建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制，并采取必要措施防范盗取、贩卖、泄露个人信息等违法行为。这是保护求职者个人信息安全的重要措施，也是人力资源公司应尽的法律责任。

因此，如果人力资源公司要求您提供身份证信息，您有权询问他们收集该信息的具体目的和范围，并要求他们提供相关的法律依据。如果您认为他们的要求不合理或存在违规行为，您可以向相关部门进行投诉或举报。

总的来说，人力资源公司在收集个人信息时应当遵循合法、正当、必要的原则，并严格保护求职者的个人信息安全。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。