物业公司聘请退休人员上岗当保安是合法的，但需满足一定条件并遵守相关规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 退休人员再就业的合法性：退休人员虽然已经享受养老保险待遇，但他们仍然享有劳动权，可以从事力所能及的工作。因此，物业公司聘请退休人员作为保安，在法律上并不构成障碍。
   • 劳动合同的签订：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于退休人员，虽然他们不再属于传统意义上的“劳动者”，但为了保障双方的权益，物业公司仍应与他们签订劳务合同或类似协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。

2. 实际操作层面：

   • 退休人员的身体状况：保安工作往往需要一定的体力和耐力，因此物业公司在聘请退休人员时，应充分考虑他们的身体状况，确保他们能够胜任保安工作。
   • 工作内容的安排：物业公司应根据退休人员的实际情况，合理安排他们的工作内容和工作时间，避免安排过于繁重或危险的任务。
   • 社会保险的缴纳：由于退休人员已经享受养老保险待遇，物业公司无需再为他们缴纳社会保险费用。但为了保障退休人员的其他权益，如工伤保险等，物业公司可以考虑为他们购买商业保险。

3. 特殊规定与备案：

   • 保安服务的特殊性：保安服务属于特殊行业，需要遵守《保安服务管理条例》等相关规定。如果物业公司自行招用保安员，需要满足一定的条件，如具备相应的资金、场地、设施设备等，并向相关部门进行备案。
   • 退休人员的备案：虽然退休人员再就业在法律上并不构成特殊限制，但物业公司在聘请他们作为保安时，仍应按照相关规定进行备案，以确保合法合规。

法律建议：

• 物业公司在聘请退休人员作为保安时，应首先了解并遵守相关法律法规，确保合法合规。
• 与退休人员签订劳务合同或类似协议，明确双方的权利和义务关系。
• 充分考虑退休人员的身体状况和工作能力，合理安排他们的工作内容和工作时间。
• 如有需要，为退休人员购买商业保险以保障他们的其他权益。

可能后果：

• 如果物业公司未遵守相关法律法规或未与退休人员签订劳务合同，可能会面临法律风险，如被罚款、责令整改等。
• 如果退休人员在工作中发生意外或受伤，由于未签订劳动合同或未购买相关保险，物业公司可能会承担更大的赔偿责任。

综上所述，物业公司聘请退休人员上岗当保安是合法的，但需满足一定条件并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。