核心结论：父亲年轻时做义务工受伤，能否获得赔偿以及如何赔偿，需结合受伤时间、证据留存、法律时效及现行法律规定综合判断，具体分以下几种情况分析：

1. 若受伤发生在《民法典》实施前（2021年1月1日前），且未超过诉讼时效

• 法律依据：当时适用《民法通则》或《侵权责任法》，义务工受伤可能按“一般人身损害赔偿”处理，需证明雇主（或组织方）存在过错（如未提供安全条件、未尽管理义务等）。
• 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等（具体以当时法律规定为准）。
• 关键点：需提供证据证明受伤事实、雇主身份及过错（如证人证言、医疗记录、事故现场照片等）。若证据充分，可向法院起诉要求赔偿。

2. 若受伤发生在《民法典》实施后（2021年1月1日后）

• 法律依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若雇主未尽安全保障义务（如未提供防护设备、未培训等），需承担相应赔偿责任。
• 赔偿项目：与上述类似，但需注意《民法典》对赔偿标准有细化（如残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入计算）。
• 关键点：同样需证明雇主过错及因果关系。若义务工系为村委会、企业等组织提供劳务，可直接起诉该组织；若为个人，则起诉个人雇主。

3. 若已超过诉讼时效（一般3年，自知道权利受损之日起算）

• 风险：若自受伤之日起超过3年未主张权利，且无中止、中断事由（如持续治疗、向对方主张过权利等），法院可能驳回诉讼请求。
• 补救措施：尝试与雇主协商赔偿（留存书面协议）；若雇主自愿赔偿，可签订和解协议；若协商无果，可咨询是否适用“最长诉讼时效”（20年，但需严格符合条件）。

4. 特殊情形：工伤认定（若符合条件）

• 可能性：若义务工系为“用人单位”提供劳务（如临时工、季节工），且用人单位承认劳动关系，可尝试申请工伤认定（需在受伤后1年内提出）。
• 赔偿优势：工伤赔偿标准通常高于一般人身损害赔偿，且无需证明雇主过错（无过错责任）。
• 难点：义务工性质可能被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”，需结合具体证据判断。

行动建议

1. 收集证据：尽快整理医疗记录、事故证明、证人联系方式等，固定受伤事实及雇主信息。
2. 咨询律师：携带证据材料，由律师分析案件可行性、赔偿金额及诉讼策略。
3. 协商优先：若雇主愿意赔偿，可签订书面协议明确金额及支付方式，避免后续纠纷。
4. 及时主张权利：若需诉讼，注意诉讼时效，尽快起诉。

温馨提示：法律程序复杂，证据收集需谨慎，建议尽早处理以保障权益。如有进一步问题，可直接向我咨询具体细节。