父亲发生工伤后，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定，赔偿项目和标准需根据工伤认定结果、伤残等级及实际情况确定。具体分析如下：

1. 工伤认定是前提
   首先需确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故等），应认定为工伤。若单位未在30日内申请工伤认定，家属可在1年内直接向社保部门申请。

2. 赔偿项目及标准
   若认定为工伤，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由单位负责；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如一级伤残为27个月本人工资）；
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残职工与单位解除劳动合同时支付；
     
   • 工亡待遇：若因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 单位未参保的处理
   若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。若单位拒不支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

4. 争议解决途径
   对工伤认定结论或赔偿金额有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼；对劳动能力鉴定结论不服的，可申请再次鉴定。

建议：

• 立即要求单位申请工伤认定，若单位拖延，家属可自行申请；
  
• 保留所有医疗票据、劳动合同等证据；
  
• 根据伤残等级结果，结合当地标准计算具体赔偿金额。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿数额，可直接向我咨询。