当公司面临员工发出的被迫解除劳动合同通知书时，这是一个涉及法律权益和劳动关系处理的重要问题。以下是我为公司提供的详细应对指南：

一、理解通知书内容

首先，公司需要仔细阅读员工发出的被迫解除劳动合同通知书，明确员工解除合同的原因、解除时间、交接安排以及权益处理等具体要求。这有助于公司准确把握员工的诉求，为后续处理提供依据。

二、核实解除原因

根据通知书内容，公司需要核实员工解除合同的原因是否合法合规。例如，如果员工以公司未依法缴纳社会保险费为由解除合同，公司需要检查自身的社保缴纳情况，确认是否存在未缴或欠缴的情况。如果确实存在问题，公司应积极采取措施进行补缴，以避免法律风险。

三、法律分析与应对

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工在特定情况下（如公司未依法缴纳社会保险费）有权解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，员工依照第三十八条规定解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。

2. 应对策略：

   • 沟通协商：公司可以主动与员工进行沟通，了解其具体诉求和困难，尝试通过协商达成一致，避免法律纠纷。
   • 补缴社保：如果确实存在未缴或欠缴社保的情况，公司应尽快补缴，以消除员工的解除合同理由。
   • 经济补偿：根据法律规定，公司应计算并支付员工应得的经济补偿。如果员工对经济补偿金额有异议，公司可以与其协商或寻求法律途径解决。

四、交接工作安排

公司应与员工明确交接工作的具体安排，包括工作交接、物品归还、手续办理等。确保交接过程顺利，避免因交接不清导致的后续问题。

五、保留证据与记录

在处理过程中，公司应保留好与员工的沟通记录、社保缴纳证明、经济补偿支付凭证等相关证据。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将起到关键作用。

六、法律途径准备

如果公司与员工无法就解除合同事宜达成一致，公司应做好通过法律途径解决的准备。这包括咨询专业律师、准备相关证据材料、了解仲裁或诉讼流程等。

七、预防措施与改进

为了避免类似情况的再次发生，公司应加强内部管理，确保依法为员工缴纳社会保险费、提供良好的工作环境和福利待遇。同时，公司可以定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和维权能力。

综上所述，公司在面对员工发出的被迫解除劳动合同通知书时，应冷静分析、积极应对，通过沟通协商、补缴社保、支付经济补偿等方式妥善处理。同时，公司也应加强内部管理，预防类似情况的再次发生。