结论：服务期未满，单位是否会放人，这主要取决于双方签订的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及单位的管理政策和实际情况。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或协议约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了服务期，并且约定了服务期未满时员工离职的相关条款（如违约金、赔偿等），那么员工在服务期未满时提出离职，需要按照合同或协议的约定承担相应的责任。但这并不意味着单位一定不会放人，而是员工可能需要支付一定的违约金或赔偿后，单位才会同意解除劳动合同。
- 如果劳动合同或协议中没有明确规定服务期，或者虽然规定了服务期但未约定离职时的相关责任，那么员工在服务期未满时提出离职，单位通常没有理由阻止，但可能会根据单位的管理政策或实际情况，要求员工完成一定的工作交接或支付一定的费用（如培训费用等，如果合同中有约定）。
单位管理政策：
- 除了劳动合同或协议的约定外，单位的管理政策也会影响员工在服务期未满时离职的处理方式。有些单位可能对于服务期未满的员工离职有较为宽松的政策，如允许员工提前离职但需支付一定的违约金或赔偿；而有些单位则可能较为严格，要求员工必须完成服务期才能离职。
实际情况：
- 在实际操作中，单位是否会放人还受到多种因素的影响，如员工的工作表现、单位的业务需求、员工离职的原因等。如果员工工作表现优秀，且单位业务需求不迫切，单位可能会考虑放人；反之，如果员工工作表现不佳，或单位业务需求迫切，单位可能会拒绝员工的离职申请。
法律建议：
- 如果您在服务期未满时想要离职，建议您首先仔细阅读劳动合同或相关协议中的相关条款，了解离职时需要承担的责任和义务。
- 然后，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并询问单位对于服务期未满员工离职的具体政策和要求。
- 如果单位同意您离职，但要求您支付违约金或赔偿，您需要评估这些费用是否合理，并考虑是否接受。如果您认为费用不合理或无法接受，您可以与单位进行协商或寻求法律援助。
- 如果单位拒绝您离职，您可以根据劳动合同或相关协议中的约定以及相关法律法规的规定，考虑是否通过法律途径解决争议。
可能的法律后果：
- 如果您违反劳动合同或相关协议中的约定，在服务期未满时擅自离职，单位可能会要求您支付违约金或赔偿损失。
- 如果单位拒绝您离职且您坚持离职，可能会导致您与单位之间的劳动关系解除，但您可能需要承担一定的法律责任或面临一定的法律风险。因此，在做出离职决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。