针对您提出的“超期退休时间被认定已经超期了，超期怎么办”的问题，这主要涉及到超龄劳动者的权益保障问题。以下是我根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》及相关解读，为您提供的详细解答：
一、超期退休（即超龄劳动）的认定与权益保障
首先，需要明确的是，超龄劳动者指的是超过法定退休年龄但仍受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动的劳动者。对于这部分劳动者，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》明确保障了他们的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。
二、超期后的具体处理措施
劳动报酬保障：
- 用人单位应当及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 如果用人单位拖欠或克扣工资，超龄劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉，相关部门将依法实施监察。
休息休假权益：
- 用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班。
- 如需安排加班，应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保超龄劳动者的休息权益。
劳动安全卫生：
- 用人单位应根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。
- 用人单位还应对超龄劳动者进行安全生产和职业卫生的教育和培训，预防事故和职业病的发生。
工伤保障：
- 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。
- 超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，将按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。
三、超期后的其他注意事项
- 用工协议：用人单位应与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，包括协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。
- 社会保险：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受待遇；未享受的，可以选择继续参加职工基本养老保险，费用可由个人或用人单位（经协商一致）缴纳。
- 争议处理：如因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等发生争议，可依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理；其他争议则可依法向人民法院提起诉讼。
四、建议与行动
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确您的权益和用人单位的义务，确保您的劳动报酬、休息休假等权益得到保障。
- 寻求法律援助：如果用人单位存在违法行为或侵害您的权益，您可以向当地的人力资源社会保障行政部门投诉，或寻求法律援助机构的帮助。
- 了解政策动态：由于相关政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整，建议您关注当地人力资源社会保障部门的官方网站或公告，及时了解最新政策动态。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理超期退休（超龄劳动）的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。