结论前置：你已提前一个月提出辞职但领导不批，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你无需用人单位批准，到期后即可离职。以下是具体分析和建议：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
- 劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 试用期内提前通知解除劳动合同：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，只要你按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
二、处理步骤
再次与领导沟通：
- 尝试与领导进行坦诚的对话，了解他不批准离职的具体原因。
- 解释自己离职的原因和决心，以及已经按照法律规定提前一个月提交了离职申请。
书面提交离职申请：
- 确保离职申请是以书面形式提交的，如辞职信、电子邮件等，并保留好相关证据，如邮寄凭证、签收记录、电子邮件发送成功的截图等。
- 在离职申请中明确表明自己的离职意愿和预计的离职日期。
继续履行工作职责：
- 在离职申请提交后至正式离职前，应继续认真履行工作职责，确保工作的顺利交接。
- 整理好相关文件、资料和工作进度，列出工作清单和注意事项，以便顺利交接给接替者。
寻求第三方调解或法律途径：
- 如果领导仍然拒绝批准离职，且双方无法达成一致意见，可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，请求协调解决。
- 若协调无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认双方的劳动关系已经解除，并要求用人单位办理离职手续。
- 在仲裁或诉讼过程中，注意收集并保存所有与离职相关的证据材料，包括离职申请书、工作交接清单、工资条、考勤记录等。
直接离职（在符合法律规定的情况下）：
- 如果你已经按照法律规定提前三十日提交了书面辞职申请，且保留了充分的证据证明公司已收到通知，在公司仍然无故拖延不批准的情况下，你可以在到期后直接离职。
- 但为了避免不必要的纠纷和风险，建议在离职前再次以书面形式告知公司自己将在规定时间离职，并提醒公司及时办理离职手续和结算工资等相关事宜。
三、注意事项
- 避免旷工或违反公司规章制度：在离职申请提交后，应遵守公司的规章制度，按时上下班，避免因旷工或其他违规行为给公司造成损失，从而给自己带来不必要的麻烦。
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
四、特殊情况处理
如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可以要求经济补偿。
总结：你已提前一个月提出辞职，根据法律规定，你无需用人单位批准即可离职。如果领导不批，你可以按照上述步骤处理，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。