针对您提出的“用人单位没在一个月内申报工伤的法律规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定及时间要求
根据《工伤保险条例》第十七条的明确规定，职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应当在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位必须履行的法定义务，且时间要求严格。
二、超期未申请的法律后果
费用负担：若用人单位未能在规定时限内提交工伤认定申请，那么从事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起，至劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，这段期间内发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将全部由用人单位承担。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
行政处罚：劳动保障行政部门有权责令用人单位限期改正其未按时申报工伤的行为。如果用人单位逾期仍未改正，可能面临2000元以上1万元以下的罚款。
刑事责任：在极端情况下，如用人单位故意不上报工伤，且该工伤导致劳动者重伤或死亡，用人单位可能面临更严厉的法律制裁，包括刑事处罚。
赔偿责任：由于用人单位未上报工伤导致工伤认定延误，给劳动者造成的其他损失（如增加的医疗费用、误工费等），用人单位也需承担相应的赔偿责任。
三、劳动者的权益保障与后续流程
个人申请权利：即使用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织仍有权在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备申请材料：在提出工伤认定申请时，需要准备以下关键材料：工伤认定申请表（详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度）、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
提交与审核：将准备好的申请材料提交至社会保险行政部门后，该部门将在15日内对材料进行审核。如果材料不完整，会要求补充。审核通过后，社会保险行政部门将受理工伤认定申请，并在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，将在15日内作出决定。
享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，劳动者将享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。如果用人单位未依法支付这些待遇，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、建议与措施
及时申报：用人单位应严格遵守法律法规，及时为受伤职工申报工伤，以避免不必要的法律后果和费用负担。
加强监督与管理：相关部门应加强对用人单位的监督和管理，确保其依法履行工伤申报和赔偿义务。
提高法律意识：劳动者和用人单位都应增强法律意识，了解工伤认定的相关法律法规和程序，以便在发生工伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位未在规定时间内申请工伤认定将面临多重法律后果，而劳动者则享有自行申请工伤认定的权利并可享受相应待遇。因此，我建议您和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保工伤认定的顺利进行和劳动者权益的有效保障。