劳务派遣人员在用人单位参加工会用人单位怎么上交工会经费-杨启浩律师

劳务派遣人员在用人单位参加工会用人单位怎么上交工会经费-杨启浩律师｜法行宝

2026-06-22 劳动纠纷

关于劳务派遣人员在用人单位参加工会时，用人单位如何上交工会经费的问题，这是一个涉及法律义务与实际操作流程的重要事项。以下是对此问题的详细解答：

一、缴纳主体与责任

根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，劳务派遣人员的工会经费缴纳主体为用工单位。这是因为劳务派遣人员在用工单位实际工作、接受管理并创造劳动价值，用工单位基于其对劳务派遣工的使用和管理关系，承担缴纳工会经费的责任。尽管劳务派遣人员的劳动关系归属于劳务派遣公司，但用工单位仍需按照其工资总额的2%提取并拨付工会经费给劳务派遣单位工会，以确保劳务派遣人员享受工会权益。

二、缴纳比例与计算方式

缴纳比例：工会经费的缴纳比例通常为每月全部职工（包括劳务派遣人员）工资总额的2%。这一比例是法定的，旨在确保工会经费的充足性以支持工会活动。
计算方式：用工单位应以当月发放给劳务派遣人员的工资总额为基数，乘以2%得出应缴纳的工会经费总额。例如，如果用工单位当月发放给劳务派遣人员的工资总额为50万元，则应缴纳的工会经费为1万元（50万×2%）。

三、缴纳流程与操作

提取经费：用工单位需按照劳务派遣人员工资总额的2%提取工会经费。这一步骤是经费流转的起点，确保经费的足额提取。
拨付经费：提取的工会经费由用工单位拨付给劳务派遣单位工会。这一步骤是经费流转的关键环节，确保经费能够到达劳务派遣单位工会手中。
上缴与使用：
- 劳务派遣单位工会收到经费后，应按照规定比例（通常为40%）上缴上级工会，剩余部分（60%）留作基层工会使用。
- 如果用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员，工会经费的留用部分可以由用工单位工会使用，或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定使用方式。这确保了经费使用的合理性和灵活性。
税务申报与缴纳：部分地区可能要求通过税务机关进行工会经费的申报和缴纳。在这种情况下，用工单位需要按照当地税务机关的要求进行操作，确保经费的合法合规缴纳。

四、特殊考虑因素

地区差异与政策调整：不同地区的工会经费收缴政策可能存在差异。用工单位需要密切关注当地工会组织和税务机关的政策动态，及时调整自己的缴纳策略。
代收代缴情况：在某些情况下，如果劳务派遣公司与用工单位签订了代收代缴协议，那么用工单位可能会代为收取并缴纳工会经费。但即便如此，用工单位仍然需要确保工会经费的足额缴纳，并保留好相关的代收代缴凭证。
劳务派遣人员权益保障：用工单位在缴纳工会经费时，应确保劳务派遣人员的工资也纳入计算范围，以保障他们的合法权益。同时，用工单位应积极与劳务派遣单位工会沟通协作，共同维护劳务派遣人员的工会权益。

综上所述，劳务派遣人员在用人单位参加工会时，用人单位（用工单位）应按照其工资总额的2%提取并拨付工会经费给劳务派遣单位工会。这一过程中涉及多个环节和特殊考虑因素，用工单位需要密切关注政策动态、确保经费足额缴纳，并积极与劳务派遣单位工会沟通协作，共同维护劳务派遣人员的工会权益。

关于劳务派遣人员加入用工单位工会后，工会经费的划拨问题，这是一个涉及多方责任与权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：一、缴纳主体与责任一般原则：根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》及《中华人民共和国工会法》的相关规定，劳务派遣人员的工会经费原则上应由用工单位按照劳务派遣工工资总额的2%提取并拨付给劳务派遣单位工会。这是因为劳务派遣工在用工单位实际工作，接受其管理并创造劳动价值，用工单位因此承担缴纳工会经费的责任。特殊情况：若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方可按照约定执行。但无论如何约定，都应确保劳务派遣人员的工会权益不受损害。二、缴纳方式与流程提取经费：用工单位需按照劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费。这一比例是法定的，旨在确保工会经费的充足性，以支持工会开展各项活动。拨付经费：提取的工会经费由用工单位拨付给劳务派遣单位工会。这是经费流转的关键环节，确保经费能够到达劳务派遣单位工会手中，进而用于维护劳务派遣人员的权益。上缴与使用：劳务派遣单位工会收到经费后，应按照规定比例上缴上级工会部分经费。若用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员，工会经费的留用部分可以由用工单位工会使用，或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定使用方式。这确保了经费使用的合理性和灵活性，同时也有利于更好地维护劳务派遣人员的权益。三、法律依据与保障《中华人民共和国工会法》第四十二条明确规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。劳务派遣人员作为职工的一部分，同样应按照此比例缴纳工会经费。中华全国总工会的相关规定也进一步强调了劳务派遣工加入工会的权利以及用工单位缴纳工会经费的责任，为劳务派遣人员享受工会权益提供了法律保障。四、实际案例应用以某劳务派遣公司将一批劳动者派遣至甲企业工作为例：甲企业应按照这些劳务派遣人员工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣公司工会。如果双方在劳务派遣协议中有特别约定，且该约定不违反法律，则按约定执行。但无论如何，都必须保证劳务派遣人员的工会权益不受影响。五、注意事项劳务派遣单位和用工单位应密切关注当地工会组织和税务机关的政策动态，及时调整自己的缴纳策略，确保工会经费的足额缴纳和合规使用。在实际操作中，双方应建立完善的沟通机制，确保工会经费的划拨和使用过程透明、公正，切实维护劳务派遣人员的合法权益。综上所述，劳务派遣人员加入用工单位工会后，工会经费的划拨涉及多个方面和环节。通过明确缴纳主体与责任、规范缴纳方式与流程、依据法律法规进行保障以及关注实际案例应用和注意事项，我们可以确保工会经费的合规划拨和有效使用，从而更好地维护劳务派遣人员的工会权益。

关于劳务派遣人员工会经费的缴纳问题，这是一个涉及多个法律层面和实际操作细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、缴纳主体与责任一般原则：根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，劳务派遣人员的工会经费原则上应由用工单位按照劳务派遣工工资总额的2%提取并拨付给劳务派遣单位工会。这是因为劳务派遣工在用工单位实际工作，接受其管理并创造劳动价值，用工单位因此承担缴纳工会经费的责任。特殊情况：如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于工会经费缴纳的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但无论如何约定，都应确保劳务派遣人员的工会权益不受损害。二、缴纳比例与计算方式工会经费的缴纳比例通常为每月全部职工（包括劳务派遣工）工资总额的2%。这一比例是法定的，旨在确保工会经费的充足性以支持工会活动。计算方式是以当月发放的全部职工（包括劳务派遣工）工资总额为基数，乘以2%得出应缴纳的工会经费总额。三、缴纳流程与操作提取经费：用工单位需按照劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费。拨付经费：提取的工会经费由用工单位拨付给劳务派遣单位工会。这是经费流转的关键环节，确保经费能够到达劳务派遣单位工会手中。上缴与使用：劳务派遣单位工会收到经费后，应按照规定比例上缴上级工会，并留用部分经费用于基层工会活动。如果用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员，工会经费的留用部分可以由用工单位工会使用，或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定使用方式。四、法律依据与保障《中华人民共和国工会法》第四十二条明确规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。劳务派遣人员作为职工的一部分，也应按照此比例缴纳工会经费。中华全国总工会的相关规定也进一步强调了劳务派遣工加入工会的权利以及用工单位缴纳工会经费的责任。五、实际案例应用以某劳务派遣公司将一批劳动者派遣至甲企业工作为例：甲企业应按照这些劳务派遣人员工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣公司工会。如果双方有特别约定且不违反法律，则按约定执行，但必须保证劳务派遣人员的工会权益不受影响。综上所述，劳务派遣人员的工会经费缴纳问题涉及多个法律层面和实际操作细节。用工单位和劳务派遣单位应密切关注相关法律法规和政策动态，确保工会经费的足额缴纳和合理使用，以保障劳务派遣人员的合法权益。

针对您提出的“劳务派遣人员工会会费怎么交”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、缴纳主体与责任首先，需要明确的是，劳务派遣公司作为用人单位，有义务为其员工（包括被派遣劳动者）缴纳工会经费。这是根据《中华人民共和国工会法》和相关规定所明确的。因此，劳务派遣人员工会会费的缴纳主体实际上是劳务派遣公司，但会费的来源与计算则与被派遣劳动者的工资总额紧密相关。二、缴纳比例与计算方式缴纳比例：通常情况下，工会经费的缴纳比例为每月全部职工（包括被派遣劳动者）工资总额的2%。在这2%中，一部分（通常是40%）需要上缴给上级工会，而另一部分（60%）则留作基层工会使用。计算方式：劳务派遣公司应以当月发放的全部职工（包括被派遣劳动者）工资总额为基数，乘以2%来得出应缴纳的工会经费总额。例如，如果某劳务派遣公司当月发放的工资总额为100万元，那么应缴纳的工会经费就是2万元（100万×2%）。三、缴纳流程与操作开设工会账户：劳务派遣公司需要开设独立的工会经费账户，用于接收和管理工会经费。计提工会经费：在每月末或次月初，劳务派遣公司应根据当月的工资总额计提工会经费，并计入“应付职工薪酬-工会经费”科目。实际拨付：将计提的工会经费实际拨付到工会账户中，并取得相应的收款凭证。税务申报与缴纳（如适用）：部分地区可能要求通过税务机关进行工会经费的申报和缴纳。在这种情况下，劳务派遣公司需要按照当地税务机关的要求进行操作。四、特殊考虑因素被派遣劳动者的权益保障：虽然被派遣劳动者在用工单位工作，但他们的劳动关系归属于劳务派遣公司。因此，在缴纳工会经费时，劳务派遣公司应将被派遣劳动者的工资也纳入计算范围，以确保他们的合法权益得到保障。地区差异与政策调整：不同地区的工会经费收缴政策可能存在差异。劳务派遣公司需要密切关注当地工会组织和税务机关的政策动态，及时调整自己的缴纳策略。代收代缴情况：在某些情况下，如果劳务派遣公司与用工单位签订了代收代缴协议，那么用工单位可能会代为收取并缴纳工会经费。但即便如此，劳务派遣公司仍然需要确保工会经费的足额缴纳，并保留好相关的代收代缴凭证。五、总结与建议劳务派遣人员工会会费的缴纳实际上是由劳务派遣公司负责的，但会费的计算与被派遣劳动者的工资总额相关。劳务派遣公司应严格按照相关法律法规和政策要求，及时、足额地缴纳工会经费。如果您作为劳务派遣人员对工会会费的缴纳有疑问或需要进一步的帮助，建议您直接联系所在劳务派遣公司的工会或人力资源部门进行咨询。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。

劳务派遣员工可以加入用人单位工会，但实践中更常见的是加入劳务派遣单位工会；工会经费一般由劳务派遣单位计提并拨缴。具体分析如下：劳务派遣员工加入工会的问题根据《中华人民共和国工会法》第三条及《劳务派遣暂行规定》第九条，劳务派遣员工有权依法参加或组织工会。理论上，其工会会员身份可归属劳务派遣单位（实际用人单位）或用工单位（实际工作单位）的工会，但需满足以下条件：若加入用工单位工会：需用工单位工会同意，且劳务派遣协议中明确约定相关权利义务。实践中，因用工单位与劳务派遣员工无直接劳动关系，多数用工单位工会可能拒绝接纳。若加入劳务派遣单位工会：因劳务派遣单位是法律上的用人单位，与员工存在劳动关系，故员工加入其工会更符合法律逻辑，且操作更为便捷。工会经费的计提与拨缴根据《中华人民共和国工会法》第四十二条及《中国工会章程》第三十七条，工会经费来源包括会员缴纳的会费、单位按工资总额2%拨缴的经费等。具体到劳务派遣场景：计提主体：劳务派遣单位作为用人单位，应按其向劳务派遣员工支付的全部工资总额的2%计提工会经费。拨缴方式：若劳务派遣员工加入劳务派遣单位工会，经费由劳务派遣单位直接拨缴至其工会账户；若加入用工单位工会，需劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定经费拨缴比例及方式（如按员工实际在用工单位工作时长分摊），但实践中此类约定较少，易引发争议。建议：对劳务派遣员工而言，优先选择加入劳务派遣单位工会，以降低权益实现成本；对劳务派遣单位及用工单位而言，应在劳务派遣协议中明确工会经费的计提、拨缴及使用规则，避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳务派遣相关法律问题。

关于劳务派遣人员是否需要交工会经费的问题，这是一个涉及法律法规和实际操作流程的重要问题。以下是对此问题的详细解答：一、明确结论劳务派遣人员的工会经费确实需要缴纳，且一般应由用工单位按照劳务派遣工工资总额的2%提取并拨付给劳务派遣单位工会，以确保劳务派遣人员能够享受工会权益。在特殊情况下，双方可依据合法约定执行，但这一约定不得损害劳务派遣人员的工会权益。二、缴纳主体与责任一般原则：根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》及《中华人民共和国工会法》的相关规定，劳务派遣工的工会经费缴纳主体为用工单位。这是因为劳务派遣工在用工单位实际工作、接受管理并创造劳动价值，用工单位基于其对劳务派遣工的使用和管理关系，承担缴纳工会经费的责任。特殊情况：若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于工会经费缴纳的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。但无论约定如何，都应确保劳务派遣人员依法享受的工会权益不受损害。三、缴纳方式与流程提取经费：用工单位需按照劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费。这一比例是法定的，旨在确保工会经费的充足性以支持工会活动。拨付经费：提取的工会经费由用工单位拨付给劳务派遣单位工会。这是经费流转的第一个环节，确保经费能够到达劳务派遣单位工会手中。上缴与使用：属于应上缴上级工会的经费部分，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。如果用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员，工会经费的留用部分可以由用工单位工会使用，或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定使用方式。四、法律依据与保障《中华人民共和国工会法》第四十二条明确规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。劳务派遣人员作为职工的一部分，也应按照此比例缴纳工会经费。中华全国总工会的相关规定也进一步强调了劳务派遣工加入工会的权利以及用工单位缴纳工会经费的责任。五、实际案例应用以某劳务派遣公司将一批劳动者派遣至甲企业工作为例，甲企业应按照这些劳务派遣人员工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣公司工会。如果双方有特别约定且不违反法律，则按约定执行，但必须保证劳务派遣人员的工会权益不受影响。六、特殊情况处理如果用工单位按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣人员个人的费用中包含工资薪金支出，这部分支出应准予计入企业工资薪金总额的基数，并作为计算工会经费等各项相关费用的依据。七、总结与建议劳务派遣人员的工会经费缴纳问题涉及多个法律知识点和实际操作流程。为了确保劳务派遣人员的合法权益得到保障，建议用工单位和劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，明确工会经费的缴纳主体、比例和方式等关键条款。同时，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保工会经费的准确计提与拨缴。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关工会组织以获取专业指导。

关于用人单位（即劳务派遣公司）如何收取（这里更准确的表述应为“缴纳”）劳务派遣人员工会会费的问题，以下是一个详细且深入的解答：一、缴纳主体与法律依据缴纳主体：劳务派遣公司作为用人单位，有明确的法律义务为其员工（这自然包括被派遣的劳动者）缴纳工会经费。这是基于《中华人民共和国工会法》以及相关规定的明确要求，即建立工会组织的企业、事业单位、机关等，都应当按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。法律依据：主要依据包括《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，以及地方上可能存在的工会经费收缴管理办法等。这些法律法规为工会经费的缴纳提供了明确的指导和规范。二、缴纳比例与计算方式缴纳比例：通常情况下，工会经费的缴纳比例是每月全部职工工资总额的2%。这个比例是固定的，但具体分配上，40%的部分需要上缴给上级工会，而60%的部分则留作基层工会使用。计算方式：计算工会经费时，应以劳务派遣公司当月发放的全部职工工资总额为基数，然后乘以2%得出应缴纳的工会经费总额。例如，如果某劳务派遣公司当月发放的工资总额为100万元，那么应缴纳的工会经费就是2万元（即100万×2%）。三、缴纳流程与操作开设工会账户：劳务派遣公司需要开设一个独立的工会经费账户，这个账户专门用于接收和管理工会经费，确保经费的专款专用。计提工会经费：在每月末或次月初，劳务派遣公司需要根据当月的工资总额来计提工会经费，并将这部分经费计入“应付职工薪酬-工会经费”这一会计科目中。实际拨付：计提完工会经费后，劳务派遣公司需要将这部分经费实际拨付到工会账户中，并取得相应的收款凭证，以作为缴纳的证明。税务申报与缴纳：在某些地区，可能要求通过税务机关进行工会经费的申报和缴纳。如果劳务派遣公司所在地区有这样的要求，那么公司就需要按照当地税务机关的规定进行操作，确保工会经费的合规缴纳。四、特殊考虑因素被派遣劳动者的权益保障：虽然被派遣劳动者在用工单位工作，但他们的劳动关系是归属于劳务派遣公司的。因此，在缴纳工会经费时，劳务派遣公司必须将被派遣劳动者的工资也纳入计算范围，以确保他们的合法权益得到充分的保障。地区差异与政策调整：不同地区的工会经费收缴政策可能存在差异。劳务派遣公司需要密切关注当地工会组织和税务机关的政策动态，及时调整自己的缴纳策略，以确保符合当地的规定和要求。代收代缴情况：在某些特殊情况下，如果劳务派遣公司与用工单位签订了代收代缴协议，那么用工单位可能会代为收取并缴纳工会经费。但即便如此，劳务派遣公司仍然需要确保工会经费的足额缴纳，并保留好相关的代收代缴凭证，以备查验。综上所述，劳务派遣公司在缴纳劳务派遣人员工会会费时，需要遵循明确的法律法规和缴纳流程，确保经费的合规缴纳和专款专用。同时，公司还需要密切关注地区差异和政策调整，以及被派遣劳动者的权益保障问题，以维护良好的劳动关系和工会组织运作。

针对您提出的“劳务派遣加入用工单位事业单位工会会费怎么交的标准”这一问题，我将结合相关法律法规和政策，以及工会会费缴纳的一般规定，为您做出详细解答。首先，需要明确的是，劳务派遣员工在正式加入用工单位（如事业单位）的工会体系后，其工会会费的缴纳是遵循一定标准的。这一标准通常与会员的工资收入相关联。一、劳务派遣员工工会会费缴纳的基本原则合法性：工会会费的缴纳必须遵循国家相关法律法规和政策的规定。公平性：会费缴纳应体现公平原则，确保每位会员按照其工资收入的比例合理缴纳。统一性：在劳务派遣员工加入用工单位工会的情况下，会费缴纳应由用工单位统一提取和拨付。二、劳务派遣员工工会会费的具体缴纳标准缴纳比例：根据《全国家总工会有关组织劳务派遣工融入工会集体的具体规定》(总工发〔2009〕21 号)的要求，以及工会会费缴纳的一般规定，劳务派遣员工所需负担的工会费用通常设定为占其工资总额的百分之二（但需注意，这一比例可能因具体政策或地区差异而有所调整，且实际缴纳时可能按照工资收入的0.5%这一更常见的比例执行，具体需参照当地工会规定）。不过，在劳务派遣员工直接加入用工单位工会的情况下，更常见的操作是按照会员每月工资收入的0.5%来缴纳会费，这与机关和事业单位工会会员、企业工会会员的缴纳标准相一致。 “工资收入”的定义包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资以及津贴和补贴等（对于事业单位员工）或会员在企业内获得的所有劳动报酬（对于企业员工）。提取与拨付：会费由用工单位统一按照法定比例进行提取，并拨付给劳务派遣公司的工会账户（如果劳务派遣公司建立了工会组织）或直接拨付给用工单位工会（如果劳务派遣员工直接加入用工单位工会）。对于需要上交给上级工会组织的那部分费用，由劳务派遣公司的工会部门或用工单位工会依照相关规范和要求进行平稳上交。三、特殊情况与注意事项工资尾数处理：工资尾数不足十元的部分通常不计缴会费。特定收入不缴费：会员所得的各种补助费、救济费、按劳动保险条例或其他法令规定领取的退休金、退职金等，均不纳入会费缴纳范围。会费调整：会员的工资收入发生变化时，应及时调整会费缴纳金额，确保按比例准确缴纳。地区与行业差异：由于地区、行业及工会组织的不同，会费缴纳的具体规定可能有所差异。因此，劳务派遣员工在加入用工单位工会前，应详细了解并遵守当地工会或用工单位的具体规定。四、建议与咨询由于会费缴纳标准可能因地区、行业及政策调整而有所变化，建议您在加入用工单位工会前，先咨询当地工会组织或用工单位的人力资源部门，以获取最准确、最权威的信息。同时，您也可以关注所在单位或上级工会的通知和公告，及时了解会费缴纳的最新动态和要求。综上所述，劳务派遣员工加入用工单位事业单位工会后，其工会会费的缴纳标准通常与会员的工资收入相关联，并按照一定比例（如0.5%）进行缴纳。具体标准可能因地区、行业及政策调整而有所差异，因此建议您在加入前详细了解并遵守当地工会或用工单位的具体规定。

劳务派遣工工会经费由劳务派遣单位拨缴，这一表述实际上涉及的是工会经费的缴纳主体与流程问题，其核心在于明确用工单位与劳务派遣单位在工会经费缴纳上的责任与分工。具体来说，可以这样理解：缴纳主体与责任划分：根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》及《中华人民共和国工会法》的相关规定，劳务派遣工的工会经费原则上应由用工单位按照劳务派遣工工资总额的2%提取，并拨付给劳务派遣单位工会。这是因为劳务派遣工在用工单位实际工作，接受其管理并创造劳动价值，用工单位因此承担缴纳工会经费的责任。然而，也存在特殊情况。若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于工会经费缴纳的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但无论约定如何，都不得损害劳务派遣人员的工会权益。缴纳方式与具体流程：提取经费：用工单位需按照劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费。这一比例是法定的，旨在确保工会经费的充足性以支持工会活动。拨付经费：提取的工会经费由用工单位拨付给劳务派遣单位工会。这是经费流转的关键环节，确保经费能够到达劳务派遣单位工会手中。上缴与使用：劳务派遣单位工会收到经费后，属于应上缴上级工会的经费部分，需按规定比例上缴。若用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员，工会经费的留用部分可以由用工单位工会使用，或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定使用方式。法律背景与保障：《中华人民共和国工会法》第四十二条明确规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。劳务派遣人员作为职工的一部分，也应按照此比例缴纳工会经费。中华全国总工会的相关规定也进一步强调了劳务派遣工加入工会的权利以及用工单位缴纳工会经费的责任。举例说明：假设某劳务派遣公司将一批劳动者派遣至甲企业工作，甲企业作为用工单位，应按照这些劳务派遣人员工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣公司工会。如果双方在劳务派遣协议中有特别约定，比如约定由劳务派遣公司直接缴纳工会经费，且该约定不违反法律，那么双方可以按照约定执行。但无论如何约定，都必须保证劳务派遣人员的工会权益不受影响。建议与提醒：对于劳务派遣单位和用工单位来说，明确工会经费的缴纳主体与流程至关重要，这有助于避免不必要的纠纷和误解。劳务派遣人员也应了解自己的工会权益，包括工会经费的缴纳情况，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。