针对您提出的“劳务派遣人员工会会费怎么交”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、缴纳主体与责任
首先，需要明确的是，劳务派遣公司作为用人单位，有义务为其员工（包括被派遣劳动者）缴纳工会经费。这是根据《中华人民共和国工会法》和相关规定所明确的。因此，劳务派遣人员工会会费的缴纳主体实际上是劳务派遣公司，但会费的来源与计算则与被派遣劳动者的工资总额紧密相关。
二、缴纳比例与计算方式
缴纳比例：
- 通常情况下，工会经费的缴纳比例为每月全部职工（包括被派遣劳动者）工资总额的2%。
- 在这2%中，一部分（通常是40%）需要上缴给上级工会，而另一部分（60%）则留作基层工会使用。
计算方式：
- 劳务派遣公司应以当月发放的全部职工（包括被派遣劳动者）工资总额为基数，乘以2%来得出应缴纳的工会经费总额。
- 例如，如果某劳务派遣公司当月发放的工资总额为100万元，那么应缴纳的工会经费就是2万元（100万×2%）。
三、缴纳流程与操作
开设工会账户：
- 劳务派遣公司需要开设独立的工会经费账户，用于接收和管理工会经费。
计提工会经费：
- 在每月末或次月初，劳务派遣公司应根据当月的工资总额计提工会经费，并计入“应付职工薪酬-工会经费”科目。
实际拨付：
- 将计提的工会经费实际拨付到工会账户中，并取得相应的收款凭证。
税务申报与缴纳（如适用）：
- 部分地区可能要求通过税务机关进行工会经费的申报和缴纳。在这种情况下，劳务派遣公司需要按照当地税务机关的要求进行操作。
四、特殊考虑因素
被派遣劳动者的权益保障：
- 虽然被派遣劳动者在用工单位工作，但他们的劳动关系归属于劳务派遣公司。因此，在缴纳工会经费时，劳务派遣公司应将被派遣劳动者的工资也纳入计算范围，以确保他们的合法权益得到保障。
地区差异与政策调整：
- 不同地区的工会经费收缴政策可能存在差异。劳务派遣公司需要密切关注当地工会组织和税务机关的政策动态，及时调整自己的缴纳策略。
代收代缴情况：
- 在某些情况下，如果劳务派遣公司与用工单位签订了代收代缴协议，那么用工单位可能会代为收取并缴纳工会经费。但即便如此，劳务派遣公司仍然需要确保工会经费的足额缴纳，并保留好相关的代收代缴凭证。
五、总结与建议
- 劳务派遣人员工会会费的缴纳实际上是由劳务派遣公司负责的，但会费的计算与被派遣劳动者的工资总额相关。
- 劳务派遣公司应严格按照相关法律法规和政策要求，及时、足额地缴纳工会经费。
- 如果您作为劳务派遣人员对工会会费的缴纳有疑问或需要进一步的帮助，建议您直接联系所在劳务派遣公司的工会或人力资源部门进行咨询。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。