返聘人员是否属于入职人员，需根据具体情况和法律关系来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
法律关系角度：
- 劳动关系：一般来说，返聘人员如果与用人单位再次建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么他们可以被视为入职人员。这种情况下，返聘人员享有与普通员工相似的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。但需要注意的是，根据《劳动合同法》及相关规定，对于已享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员，其与用人单位之间通常不认定为劳动关系，而是劳务关系。
- 劳务关系：如果返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么他们可能不被视为传统意义上的“入职人员”。劳务关系下，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，返聘人员可能不享受与普通员工相同的劳动保障和福利待遇。
合同签订与权益保障角度：
- 无论返聘人员与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，关键在于双方是否签订了书面合同，并明确了各自的权利和义务。如果签订了合同，并约定了工作内容、报酬、工作时间等关键条款，那么返聘人员在一定程度上可以视为“入职”了该岗位，尽管其法律身份可能有所不同。
- 在权益保障方面，返聘人员应根据其与用人单位建立的法律关系来享受相应的权益。如果是劳动关系，则应享受劳动法规定的各项权益；如果是劳务关系，则应根据劳务合同的约定来享受权益。
实际操作与建议：
- 对于用人单位而言，在返聘退休人员时，应明确双方的法律关系，并签订相应的合同。如果是劳动关系，应依法为返聘人员缴纳社会保险等费用；如果是劳务关系，则应在合同中明确约定双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
- 对于返聘人员而言，在接受返聘前，应了解自己的法律身份和权益保障情况。如果与用人单位建立的是劳动关系，则应要求用人单位依法缴纳社会保险等费用；如果建立的是劳务关系，则应仔细阅读劳务合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，返聘人员是否属于入职人员取决于其与用人单位建立的法律关系以及合同签订情况。在实际操作中，双方应明确各自的权利和义务，并签订相应的合同以保障双方的合法权益。如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。