核心结论：过了一年半前违反公司制度，是否会面临处理取决于公司制度规定、违规性质及公司管理策略，以下分情况说明：

1. 若公司制度明确规定了违规行为的追责时效
   例如制度中写明“违规行为超过1年未处理的，不再追究责任”，或参照《劳动争议调解仲裁法》中“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年”（但需注意该条款主要针对劳动争议，如拖欠工资、未签合同等，不直接等同于公司内部制度追责时效），此时若公司未在时效内处理，你大概率无需再承担制度责任。但需注意：若违规行为同时涉及违法（如贪污、盗窃等），公司可能通过报警等法律途径追究，不受公司制度时效限制。

2. 若公司制度未明确追责时效，或规定“长期有效”
   公司仍可能依据制度对你进行处理，但需符合“合理性”原则。例如：若违规行为轻微（如偶尔迟到），时隔一年半再处理可能被认为“管理失当”；若违规行为严重（如泄露商业秘密导致公司重大损失），公司可能以“损害结果持续存在”为由追责。此时需结合违规性质、公司管理惯例、是否造成实际损失等综合判断。

3. 若公司已发现违规但未及时处理，现欲追责
   从法律风险角度，公司需证明“未及时处理有合理理由”（如正在调查、等待外部机构反馈等），否则可能因“程序瑕疵”被认定处理无效。例如：若公司当时已掌握你违规的证据（如监控录像、证人证言），但拖延至一年半后才处理，可能面临“处理不及时”的质疑。

建议：

• 若公司已提出处理（如扣工资、降职等），可要求公司出示制度依据、违规证据及处理程序文件，核对是否符合制度规定；
  
• 若认为处理不合理，可先与公司沟通（如通过工会、HR部门），明确表达异议；若沟通无果，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出，但若公司处理行为持续，时效可能从处理决定作出之日起算）；
  
• 若违规行为同时涉及违法（如挪用资金），需警惕公司报警或民事索赔，建议提前咨询律师评估风险。
  

如有具体细节（如违规类型、公司制度条款、是否已收到处理通知等），可进一步说明，我会帮你更精准分析。