被拘留5至10天是否会导致工作被辞退，需结合拘留性质、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 拘留性质与单位处理权限

• 行政拘留：若因违反《治安管理处罚法》被行政拘留（如赌博、嫖娼等），属于行政处罚，不构成刑事犯罪。根据《劳动合同法》第39条，单位仅在劳动者“被依法追究刑事责任”时方可解除劳动合同。因此，行政拘留本身不直接导致辞退，但单位可能以“严重违反规章制度”为由解除合同（需规章制度明确规定）。
• 刑事拘留：若因涉嫌犯罪被刑事拘留，此时尚未定罪，单位不得直接解除合同。但若后续被法院判决有罪（如拘役、有期徒刑等），单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同。

2. 单位规章制度的影响

• 若单位规章制度明确规定“被行政拘留或刑事拘留属于严重违纪行为”，且该制度经民主程序制定并公示，单位可能以此为由解除合同。但需注意：
  • 合理性审查：制度需与劳动者行为危害程度相当。例如，因轻微违法行为被拘留3天，单位直接辞退可能被认定为违法。
  • 程序合法性：单位需证明已将制度告知劳动者（如签字确认、培训记录等）。

3. 劳动合同约定

• 若劳动合同中明确约定“被拘留属于违约行为，单位有权解除合同”，且该约定不违反法律强制性规定，单位可能依据合同解除劳动关系。但此类条款需谨慎审查，避免因“显失公平”被认定无效。

4. 实务中的常见处理方式

• 行政拘留：单位通常不会直接辞退，但可能采取警告、降薪等措施。若劳动者因拘留长期缺勤，单位可能以“旷工”为由解除合同。
• 刑事拘留：单位可能暂停工作并停发工资，待司法程序终结后决定是否解除合同。若劳动者被取保候审或无罪释放，单位需恢复劳动关系。

5. 法律建议

• 劳动者角度：
  1. 保留拘留通知书、单位解除通知等证据。
  2. 若单位违法解除，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。
• 单位角度：
  1. 完善规章制度，明确“拘留”与“严重违纪”的关联标准。
  2. 解除合同前需核实拘留性质，避免因程序瑕疵承担违法解除责任。

示例：
张某因赌博被行政拘留7天，单位以“严重违反规章制度”为由辞退。若单位规章制度未明确规定“行政拘留属于严重违纪”，或未履行告知程序，张某可申请仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金（如工作3年，赔偿6个月工资）。

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