员工因违反规章制度被辞退，是否有赔偿主要取决于违规的性质、公司的规章制度以及适用的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情形：

   • 严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工、泄露公司商业秘密或严重违反工作纪律等行为，公司有权据此辞退员工而无需赔偿。
   • 被依法追究刑事责任：若员工因违法行为被依法追究刑事责任，如被判处拘役、有期徒刑等刑罚，公司可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需要赔偿的情形：

   • 规章制度不合法或未公示：若公司的规章制度本身违反法律法规，或者未经过民主程序制定、未向员工公示，导致员工在不知情的情况下违反规定，那么公司辞退员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 解除程序不合法：即使员工违反了公司规章制度，但公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先通知工会（如有），则解除行为可能被认定为违法，公司同样需向员工支付赔偿金。
   • 违规行为未达严重程度：若员工的违规行为并未达到规章制度中规定的“严重违反”程度，或者规章制度中未明确规定此类行为的后果，公司直接辞退员工可能构成违法解除，需支付赔偿金。

法律建议：

• 对于公司：应确保规章制度的合法性和公示性，明确违规行为的后果，并在解除劳动合同时遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。
• 对于员工：应了解自身权益，若认为公司的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供证据证明公司存在违法解除的事实，以争取获得赔偿金。

实例说明：

• 假设某公司规章制度中明确规定“员工连续旷工三天视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿”。若某员工连续旷工三天，公司依据此规定辞退该员工，则无需支付赔偿金。
• 反之，若公司规章制度中未明确规定旷工的后果，或规定“员工旷工一次即予辞退”（此规定可能被视为不合理且违法），而公司据此辞退员工，则可能需支付赔偿金。

综上所述，员工因违反规章制度被辞退时，是否有赔偿需根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。